「コンサルでの経験を活かして、次のキャリアに進みたい」 「ハードワークから抜け出して、もっと自分らしい働き方がしたい」 「ポストコンサルの転職先って、実際どんな選択肢があるの?」
コンサルティングファームで働くあなたは、今このような悩みを抱えていませんか?
私自身、アクセンチュアに入社し、マーケティング職やベンダーとしてクライアント企業の広告部門を担当していました。やりがいはありましたが、激務に追われる日々の中で「このままでいいのか」と自問自答する日々が続いていたんです。
そしてGoogle、Microsoftへと転職し、グローバル案件をフルリモートで担当する今のキャリアを築くことができました。
この記事では、ポストコンサル転職の全体像から具体的な転職先、成功のコツまで、私の実体験を交えながら徹底解説します。あなたの次のキャリアを考えるヒントになれば幸いです。
ポストコンサルとは?コンサルからの転職を考える理由
ポストコンサルの定義
ポストコンサルとは、コンサルティングファームでの経験を経て、次のキャリアステップに進むことを指します。
「コンサル→コンサル」という同業界内での転職ではなく、事業会社やテック企業、スタートアップなど、異なるフィールドで活躍する道を選ぶケースが典型的です。
近年では、コンサル経験者の市場価値が高まっており、多様な業界からオファーが届くようになっています。
コンサルから転職を考える人が増えている背景
コンサル業界は高い給与と成長機会が魅力ですが、一方で長時間労働や激務、クライアントワークによるストレスが常につきまといます。
20代後半から30代にかけて、以下のような理由で転職を考える人が増えているんです。
- ワークライフバランスを重視したい
- 事業の「実行側」に回って成果を出したい
- 専門性を深めたい、または新しい領域にチャレンジしたい
- 家族との時間を大切にしたい
実際、私の周りでも優秀なコンサルタントほど、20代のうちに次のステップを考えている傾向がありました。
【体験談】私がアクセンチュアから転職を決意した理由
アクセンチュアでは、マーケティングプロジェクトを中心に、クライアント企業の広告部門で戦略立案から実行まで幅広く担当していました。
やりがいは十分にあったのですが、常に複数のプロジェクトを掛け持ちし、クライアントの都合で予定が左右される日々に疲弊していたんです。
「もっと深く一つの事業に関わりたい」 「自分の手で何かを作り上げたい」
そんな思いが日に日に強くなり、広告業やエンジニア業に注力できる環境を求めて、Googleへの転職を決意しました。
ポストコンサルの主な転職先7選
ポストコンサルの転職先は多岐にわたります。ここでは代表的な7つの選択肢をご紹介します。
1. 外資系IT・テック企業(Google、Microsoftなど)
最も人気の高い転職先の一つが、GoogleやMicrosoft、Amazon、Metaなどの外資系テック企業です。
コンサルで培った論理的思考力やプロジェクトマネジメントスキルが高く評価され、プロダクトマネージャーやビジネス戦略、マーケティング職として活躍できます。
私自身、Googleではエンジニア業や広告業に注力し、その後Microsoftでグローバル案件をフルリモートで担当する機会を得ました。働き方の柔軟性と事業のスケールの大きさが魅力です。
2. 事業会社の経営企画・新規事業部門
大手メーカーや商社、金融機関などの経営企画部門や新規事業開発部門も人気の転職先です。
コンサルで培った戦略立案力や業界知見を活かし、企業の中枢で意思決定に関わることができます。
「提案する側」から「実行する側」に回ることで、より深く事業にコミットできるのが魅力ですね。
3. PE(プライベートエクイティ)ファンド
財務・会計やM&A関連のコンサル経験がある方には、PEファンドへの転職も選択肢の一つです。
投資先企業の価値向上に直接関与でき、高い報酬が期待できる一方、非常に高度なスキルが求められます。
4. スタートアップ・ベンチャー企業
「事業を自分の手で作りたい」という思いが強い方には、スタートアップやベンチャー企業がおすすめです。
CFOやCOO、事業責任者として参画し、経営に近いポジションで活躍できるチャンスがあります。
年収は大手企業より下がる可能性もありますが、ストックオプションや裁量の大きさが魅力です。
5. 投資銀行・金融機関
戦略コンサルや財務コンサル出身者は、投資銀行のIBD部門や金融機関への転職も視野に入ります。
M&Aアドバイザリーやファイナンス業務など、専門性を活かしたキャリアを築けます。
6. デジタルマーケティング・広告業界
デジタルマーケティングやブランド戦略に関わってきた方は、広告代理店やマーケティング企業への転職も有力な選択肢です。
私もアクセンチュアで広告部門を担当していた経験が、Googleでの仕事に直結しました。
7. 独立・起業・フリーランス
コンサルで培った人脈やスキルを活かして、独立や起業、フリーランスとして活動する道もあります。
私自身、フリーランスとして活動した経験があり、その後のキャリアにも大きく役立ちました。
コンサル経験者が転職市場で求められる5つの理由
なぜポストコンサル人材は、こんなにも転職市場で引く手あまたなのでしょうか?
1. 論理的思考力と問題解決能力
コンサルでは、複雑な課題を分解し、論理的に解決策を導き出す訓練を日々積んでいます。
この問題解決能力は、どの業界・職種でも重宝されるスキルです。
2. プロジェクトマネジメントスキル
複数のステークホルダーを巻き込みながら、限られた時間で成果を出す。
このプロジェクト推進力は、事業会社でもスタートアップでも即戦力として活かせます。
3. クライアントワークで培ったコミュニケーション力
経営層へのプレゼンテーションや、難しい交渉をまとめ上げる力。
コンサルで培った高度なコミュニケーション能力は、どんな組織でも武器になります。
4. 業界を横断した幅広い知見
コンサルでは、短期間で様々な業界のプロジェクトに携わります。
この業界横断的な視野は、新規事業や事業変革において非常に価値が高いんです。
5. 高いストレス耐性と実行力
厳しい環境で結果を出し続けてきた経験は、タフネスと実行力の証明になります。
変化の激しいビジネス環境では、この粘り強さが評価されます。
ポストコンサル転職で活かせる5つのスキル
具体的に、どんなスキルが次のキャリアで活かせるのでしょうか?
1. 戦略立案・企画力
事業戦略やマーケティング戦略の立案経験は、経営企画や新規事業開発で直接活かせます。
私もGoogleやMicrosoftで、コンサル時代に培った戦略思考が大いに役立ちました。
2. データ分析・資料作成スキル
データに基づいた意思決定や、説得力のある資料作成能力。
これらはどの職種でも求められる普遍的なスキルです。
3. ステークホルダーマネジメント
様々な立場の人を巻き込み、プロジェクトを前に進める力。
これは組織の中で影響力を発揮するための必須スキルです。
4. 業務改善・オペレーション最適化
業務プロセスの可視化や効率化の経験は、事業会社での業務改革で活かせます。
5. グローバル案件での経験
英語力や異文化コミュニケーション能力は、外資系企業やグローバル案件で強力な武器になります。
私もMicrosoftでのグローバル案件では、アクセンチュア時代の経験が大きく活きています。
ポストコンサル転職の流れ【5ステップ】
実際の転職活動は、どのように進めればいいのでしょうか?
ステップ1: 自己分析とキャリアの棚卸し
まずはこれまでのプロジェクト経験やスキルを整理しましょう。
「どんな業界・業務に携わったか」 「どんな成果を出したか」 「何が得意で、何にやりがいを感じたか」
これらを言語化することで、次のキャリアの方向性が見えてきます。
ステップ2: 転職の軸と優先順位の明確化
年収、働き方、やりがい、成長機会…。
何を最優先するかを明確にしないと、転職活動は迷走します。
私の場合は「広告業やエンジニア業に注力できる環境」「グローバル案件への関与」が軸でした。
ステップ3: 転職サービスへの登録・情報収集
複数の転職サービスに登録し、幅広く情報収集を行いましょう。
ハイクラス向けのスカウト型サービスと、専門特化型エージェントの併用がおすすめです。
ステップ4: 書類作成・面接対策
職務経歴書では、定量的な成果とビジネスインパクトを明確に記載しましょう。
面接では「コンサルでの経験を、どう次の環境で活かせるか」を具体的に語ることが重要です。
ステップ5: 内定・条件交渉・退職準備
内定後は、年収だけでなく働き方や担当業務の詳細もしっかり確認しましょう。
また、コンサルファームの退職はプロジェクトの区切りを見て計画的に進めることが大切です。
ポストコンサル転職を成功させる7つのコツ
私の経験から、転職成功のために特に重要だと感じたポイントをお伝えします。
1. 転職の目的を明確にする
「なんとなく疲れたから」ではなく、「次のキャリアで何を実現したいか」を明確にしましょう。
目的が曖昧だと、転職後に「こんなはずじゃなかった」となりがちです。
2. コンサル経験をどう活かすか言語化する
「コンサルで◯◯をやっていました」だけでは不十分です。
「その経験を御社でこう活かせます」まで語れるようにしておきましょう。
3. 業界研究を徹底的に行う
転職先の業界について、コンサル時代以上に深く理解する必要があります。
特に事業会社への転職では、その企業のビジネスモデルや競合環境をしっかり研究しましょう。
4. 複数の転職サービスを併用する
一つのエージェントだけに頼ると、情報が偏ります。
3〜5社程度を併用し、多角的に情報を集めることをおすすめします。
5. 面接では「実行力」をアピールする
コンサルは「提案のプロ」ですが、事業会社では**「実行できる人材」が求められます**。
「戦略を立てるだけでなく、実行まで関与した経験」を強調しましょう。
6. 年収だけでなく働き方も重視する
高年収に目が行きがちですが、働き方や企業文化も同じくらい重要です。
私もGoogle、Microsoftと転職する中で、年収以上に「どう働けるか」を重視しました。
7. 在職中に転職活動を進める
コンサルは忙しいですが、退職してから活動すると焦りが生まれます。
在職中に余裕を持って進めることで、より良い選択ができます。
ポストコンサル転職で気を付けるべき5つのポイント
転職を成功させるためには、注意すべき落とし穴もあります。
1. 「コンサル脳」が敬遠されるケースもある
論理思考は強みですが、「理屈っぽい」「提案だけで実行しない」と思われるリスクもあります。
謙虚さと柔軟性を持って、新しい環境に適応する姿勢が大切です。
2. 事業会社とコンサルのカルチャーギャップ
意思決定のスピード感や働き方が、コンサルとは大きく異なります。
このカルチャーギャップに適応できるか、事前に考えておきましょう。
3. 年収ダウンの可能性も視野に入れる
コンサルは高給なので、転職先によっては年収が下がるケースもあります。
ただし、ワークライフバランスや長期的なキャリアを考えると、必ずしも悪い選択ではありません。
4. 短期離職はキャリアに傷がつく
「とりあえず転職」で失敗すると、次の転職で不利になります。
慎重に見極めて、長く働ける環境を選びましょう。
5. 転職先の見極めが重要
特にスタートアップは、企業の成長性や財務状況をしっかり確認する必要があります。
「なんとなく良さそう」で決めないことが大切です。
ポストコンサル向けおすすめ転職サービス3選
私が実際に使って良かったサービス、周囲のコンサル出身者が活用しているサービスをご紹介します。
さらに詳しくはこちらの記事で解説しています。
アクシスコンサルティング
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| ハイクラス・独自案件 業界知識の深さ | 非公開 | コンサル志望 専門アドバイスや戦略重視 |
アクシスコンサルティングはコンサル業界専門エージェント。
BIG4からブティックファームまで転職成功実績を多数保持。
業界歴は20年以上で累計7.5万人を支援。非公開求人は77%を超えています。
特徴
- コンサル特化
- 業界情報の鮮度
- 個人分析力
現職や志望分野をしっかり整理し希望条件を明確化して伝えると精度が上がりやすく、職歴シートや面接準備は時間をかけて真剣に練ると成果が出やすいです。
アクシスコンサルティングは業界出身アドバイザーが個別分析・面接対策、管理職や独立支援も強みです。
コンコードエグゼクティブグループ
| 公式サイト | おすすめ度 | おすすめ理由 | 求人数 | こんな人に おすすめ |
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| https://www.concord-career.com/ | ハイクラス・キャリアアップ志向 実績とネットワーク | 非公開 | ハイクラス/幹部/プロフェッショナル コンサル志望 |
コンコードエグゼクティブグループはコンサル・ハイクラス層・経営幹部志望専門のエージェント。
独自の業界ネットワークと面接対策、個別サポートで高評価。
特徴
- ハイクラス・コンサル幹部特化
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外資系でキャリアアップを目指すなら必須のエージェント。英語力とスキルを磨いてから挑戦することで、大幅な年収アップが期待できます。
コンコードエグゼクティブグループは年収1,000万円超の案件も豊富で年収アップを狙うならおすすめです。
MyVision
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コンサルティング業界特化のエージェントとして非常に有名。ケース面接対策は必須。論理的思考力とコミュニケーション能力を徹底的に磨いてから挑戦しましょう。元コンサルの知人がいれば事前に相談することをおすすめします。
MyVisionはハイクラス求人が揃っていて、さらにサポートの質も非常に高いと評判です。
元アクセンチュア社員が語るポストコンサル転職のリアル
ここからは、私自身の転職経験をより詳しくお伝えします。
アクセンチュアからGoogleへの転職で得たもの
アクセンチュアでは様々なクライアント企業を支援していましたが、Googleでは「自社のプロダクトを成長させる」という明確な目標に向かって働けるようになりました。
広告業やエンジニア業に深く関わることができ、技術的なスキルも大きく向上しました。
何より、ワークライフバランスが改善し、自分の時間を持てるようになったことが大きかったです。
Microsoftでグローバル案件を担当して感じたこと
Microsoftへの転職では、グローバル案件にフルリモートで関われる環境を手に入れました。
世界中のチームメンバーと協働し、より大きなスケールで仕事ができる醍醐味を感じています。
コンサル時代に培った、異なるバックグラウンドを持つ人々と協働する力が、ここでも大いに活きています。
ポストコンサル転職を考えるあなたへのアドバイス
もしあなたが今、「コンサルでの経験は価値があるけど、このままでいいのか」と悩んでいるなら、それは前に進むサインかもしれません。
私自身、25歳でアクセンチュアに入社してから、26歳でGoogle、28歳でMicrosoftと、短いスパンで転職を重ねてきました。
周囲からは「早すぎる」と言われることもありましたが、20代のうちに自分の可能性を試したいという思いが強くあったんです。
結果として、それぞれの転職が次のステップへの大きな糧となり、キャリアも年収も着実に向上させることができました。
ポストコンサル転職は、決して「逃げ」ではありません。コンサルで培った力を、新しいフィールドで試す挑戦なんです。
転職サービスに登録して情報収集するだけでも、視野が広がります。まずは一歩、踏み出してみてください。
ポストコンサル転職のよくある質問
最後に、よく聞かれる質問にお答えします。
Q1. コンサル経験は何年あれば転職に有利?
最低2〜3年あれば、十分転職市場で評価されます。
ただし、1年未満の短期離職はマイナスに見られる可能性があるので、ある程度の実績を積んでからの転職がおすすめです。
私自身も、アクセンチュアで1年程度経験を積んでから次のステップに進みました。
Q2. 未経験業界への転職は可能?
十分可能です。むしろコンサルの強みは、業界を横断した視点を持っていることです。
ただし、なぜその業界に行きたいのか、コンサル経験をどう活かせるのかを明確に語れることが重要です。
Q3. 年収は上がる?下がる?
転職先によります。外資系テック企業やPEファンドなら年収アップの可能性が高いですが、スタートアップや事業会社では一時的に下がることもあります。
ただし、長期的なキャリアや働き方を考えると、年収だけで判断しない方が賢明です。
Q4. 転職活動はどれくらいの期間がかかる?
平均的には3〜6ヶ月程度です。
ハイクラス転職は選考プロセスが長いことも多いので、余裕を持ったスケジュールで進めましょう。
Q5. 転職エージェントは使うべき?
絶対に使うべきです。特にハイクラス転職では、非公開求人も多く、エージェント経由でしか出会えない案件も少なくありません。
複数のエージェントを併用し、それぞれの強みを活かすのがおすすめです。
まとめ:ポストコンサル転職は戦略的に進めよう
ポストコンサル転職は、あなたのキャリアを大きく飛躍させるチャンスです。
コンサルで培った論理的思考力、問題解決能力、プロジェクトマネジメントスキルは、どの業界でも高く評価されます。
ただし、転職を成功させるには以下のポイントが重要です。
転職の目的と軸を明確にする コンサル経験をどう活かすか言語化する 複数の転職サービスを活用して情報収集する 在職中に計画的に活動を進める 年収だけでなく、働き方や企業文化も重視する
私自身、新卒でブラック企業に入社し、心身ともに疲弊した経験があります。そこから複数回の転職を経て、GoogleやMicrosoft、アクセンチュアといった企業でキャリアを築いてきました。
20代のうちに行動を起こしたことが、今のキャリアにつながっていると確信しています。
もしあなたが今、次のステップを考えているなら、まずは転職サービスに登録して、市場の情報を集めることから始めてみてください。
行動を起こすことで、必ず新しい道が開けます。あなたのポストコンサル転職が成功することを、心から応援しています。