「コンサルの激務に疲れた…」「このまま続けていいのか不安…」「もっと専門性を磨きたい…」
コンサルティング業界で働く中で、こんな悩みを抱えていませんか?
私自身、アクセンチュアに入社し、マーケティング職やベンダーとしてクライアント企業の広告部門を担当していました。やりがいはあったものの、プロジェクトの連続で心身ともに消耗する日々。「このままでいいのか」と自問自答を繰り返していました。
そして、思い切ってGoogleに転職。その後Microsoftへとキャリアを重ね、今では自分の専門性を活かしながら、グローバル案件をフルリモートで担当しています。
この記事では、コンサルからの転職を考えているあなたに向けて、人気の転職先ランキングや成功のコツ、そして私の実体験に基づくアドバイスをお伝えします。
コンサル経験は転職市場で非常に高く評価されます。正しい方法で転職活動を進めれば、あなたのキャリアは必ず次のステージへ進めるはずです。
コンサルティング職からの転職先ランキングTOP10
まずは、コンサル経験者に人気の転職先をランキング形式でご紹介します。私自身の転職経験や、元同僚たちの転職先を参考にまとめました。
1位:外資系IT企業(Google、Microsoft、Amazon、Salesforceなど) デジタル化が進む現代において、最も人気が高い転職先です。コンサルで培った問題解決能力やプロジェクト管理スキルが直接活かせます。私もアクセンチュアからGoogleに転職し、年収も大きくアップしました。
2位:事業会社の経営企画・事業企画 コンサルで得た戦略立案能力を活かし、企業の中核で経営に携わるポジションです。クライアント側に回ることで、より長期的な視点で事業に関われるのが魅力です。
3位:PEファンド・投資銀行 財務アドバイザリー経験者に特に人気の転職先。高年収を維持しながら、より専門性の高いキャリアを築けます。
4位:スタートアップ・ベンチャー企業の経営幹部 事業の立ち上げから成長まで、ダイナミックな経験ができます。ストックオプションなど、将来的なリターンも期待できます。
5位:大手メーカーの新規事業部門 安定性を保ちながら、新しいチャレンジができる環境です。コンサルでの業界知識が活きる場面が多いです。
6位:デジタルマーケティング企業 私がGoogleで従事していた分野でもあります。戦略立案からデータ分析まで、コンサルスキルがフル活用できます。
7位:人材系企業のコンサルタント・事業開発 人材業界は成長産業であり、コンサル経験者の採用ニーズが高い分野です。
8位:総合商社 グローバルなビジネス展開と多様な事業領域が魅力。コンサルでの業界横断的な経験が評価されます。
9位:独立・起業 コンサルで培ったスキルとネットワークを活かし、自分のビジネスを立ち上げる道です。
10位:他のコンサルティングファーム より専門性の高いファームや、ワークライフバランスの良いファームへの転職も選択肢の一つです。
転職先を選ぶ際は、年収だけでなく、自分が何を実現したいのか、どんなキャリアを築きたいのかを明確にすることが重要です。
コンサル経験者が転職市場で求められる3つの理由
コンサル出身者は転職市場で引く手あまたです。なぜこれほど評価されるのか、3つの理由を解説します。
論理的思考力と問題解決能力
コンサルタントは日々、クライアントの複雑な経営課題に向き合っています。
情報を整理し、課題の本質を見抜き、解決策を導き出す。この一連のプロセスを繰り返すことで、圧倒的な問題解決能力が身につきます。
アクセンチュア時代、私はクライアント企業のマーケティング戦略を一から構築するプロジェクトに参画しました。市場調査から競合分析、施策立案、KPI設計まで、すべてを論理的に組み立てる経験は、その後のキャリアで大きな武器になりました。
事業会社では、このような体系的な問題解決ができる人材は意外と少ないのです。
高いコミュニケーション能力とプレゼン力
コンサルタントは、経営層から現場担当者まで、様々なステークホルダーとコミュニケーションを取ります。
複雑な分析結果をわかりやすく伝え、相手を納得させて動かす。このプレゼンテーション能力は、どの業界でも重宝されます。
特に外資系企業では、自分の考えを明確に伝え、周囲を巻き込む力が求められます。Google入社後、グローバルチームとの会議で自信を持って発言できたのは、アクセンチュアで鍛えられたコミュニケーション力のおかげでした。
幅広い業界知識とプロジェクト管理スキル
コンサルタントは短期間で様々な業界のプロジェクトに携わるため、業界を横断した知識とネットワークが蓄積されます。
また、限られた時間とリソースの中で成果を出すプロジェクト管理能力も高く評価されます。
コンサルからの転職で活かせる5つのスキル
コンサル経験で培ったスキルは、転職先でも十分に活用できます。自分の強みを言語化して、面接でアピールしましょう。
1. 戦略立案・企画力 事業戦略の策定から実行計画の立案まで、ビジネスの上流工程を担える力は貴重です。事業会社の経営企画部門や新規事業部門で特に求められます。
2. データ分析・数字への強さ データに基づいた意思決定ができる人材は、どの企業でも重宝されます。私はGoogleでもこのスキルを活かし、広告効果の分析や施策の最適化に取り組みました。
3. プロジェクトマネジメント能力 複数のステークホルダーを調整しながら、期限内にプロジェクトを完遂する力。これはどの業界でも必須のスキルです。
4. クライアント対応・折衝力 難しい交渉をまとめ、Win-Winの関係を構築する能力は、営業職だけでなく、様々なポジションで活きます。
5. 高速学習能力 新しい業界や技術を短期間でキャッチアップする力。変化の激しい現代ビジネスにおいて、この適応力は大きなアドバンテージになります。
転職活動では、これらのスキルを具体的なエピソードとともに語れるように準備しておきましょう。「どんな課題に対し、どう考え、どう行動し、どんな成果を出したか」というストーリーが重要です。
【実体験】私がアクセンチュアから外資系IT企業に転職した理由
ここで、私自身の転職体験をお話しします。
アクセンチュアに入社した当初は、グローバル企業で様々なプロジェクトに携われることに大きな魅力を感じていました。マーケティング職として、クライアント企業の広告部門も担当し、やりがいのある日々でした。
しかし、次第に「もっと深く専門性を磨きたい」という思いが強くなっていきました。
コンサルタントとして幅広い経験は積めるものの、一つの領域を極めることの難しさを感じていたのです。特に、デジタルマーケティングや広告のテクノロジー面で、もっと実践的なスキルを身につけたいと考えるようになりました。
そんな時、転職エージェント経由でGoogleからオファーをいただきました。
面接では、アクセンチュアでのマーケティング経験やプロジェクト管理能力が高く評価されました。「コンサル出身者の論理的思考力と、幅広い業界知識を活かしてほしい」という言葉に、大きな可能性を感じました。
結果として、年収もアップし、何より自分の専門性を深められる環境を手に入れることができました。Googleでは広告業やエンジニア業に注力し、グローバルなプロダクトに携わる経験を積むことができました。
その後Microsoftに転職し、現在はグローバル案件をフルリモートで担当しています。ワークライフバランスも大きく改善し、「転職して本当に良かった」と心から思っています。
コンサル職から転職する3つの方法
コンサルからの転職には、主に3つの方法があります。それぞれの特徴を理解し、自分に合った方法を選びましょう。
転職エージェントを活用する
最もオーソドックスで、私も実際に活用した方法です。
ハイクラス向けの転職エージェントに登録することで、非公開求人を含む様々な選択肢にアクセスできます。特にコンサル出身者は市場価値が高いため、エージェントも積極的にサポートしてくれます。
私の場合、複数のエージェントに登録し、それぞれから違う角度の提案を受けました。エージェントとの面談で自分のキャリアを言語化する過程自体が、非常に有益でした。
ポイントは、コンサル業界に強いエージェントを選ぶことです。業界特有のキャリアパスを理解しているエージェントなら、的確なアドバイスがもらえます。
ダイレクトリクルーティングサービスを利用する
LinkedInやビズリーチなどのプラットフォームに職務経歴を登録しておくと、企業側からスカウトが届きます。
特に外資系企業やスタートアップは、このルートでの採用に積極的です。私もGoogle転職後、Microsoftからはこのルートでアプローチを受けました。
コンサル経験者は引く手あまたなので、登録しておくだけで多くのオファーが来ます。ただし、すべてに対応するのは時間的に難しいため、本当に興味のある案件に絞って返信することをおすすめします。
人脈・リファラル採用を狙う
コンサル時代に築いた人脈は、転職活動でも大きな武器になります。
クライアント企業から「うちに来ないか」と誘われるケースも珍しくありません。また、先に転職した元同僚からのリファラル(紹介)も有効な手段です。
リファラル採用は、企業側も候補者側もミスマッチが少なく、選考もスムーズに進むメリットがあります。
普段から、プロジェクトで関わった人と良好な関係を築いておくことが、将来の転職チャンスにつながります。
コンサルから転職を成功させる5つのコツ
転職活動を成功させるために、私の経験から得た実践的なコツをお伝えします。
1. 転職の目的を明確にする 「なぜ転職したいのか」「転職して何を実現したいのか」を自分の中で明確にしましょう。年収アップ、専門性の向上、ワークライフバランスの改善など、優先順位をつけることが大切です。私の場合は「専門性の深化」が最優先でした。
2. 自分の市場価値を正確に把握する 複数のエージェントと面談し、客観的な市場価値を確認しましょう。コンサル経験者は想像以上に評価されることが多いです。自信を持って交渉に臨めるよう、相場観を掴んでおくことが重要です。
3. 職務経歴書を戦略的に作成する コンサルでの経験を、応募先企業のニーズに合わせて翻訳することが重要です。単なる業務内容の羅列ではなく、具体的な成果と数字を盛り込みましょう。「売上○%向上」「コスト○億円削減」など、インパクトのある実績をアピールします。
4. 複数の選択肢を同時進行させる 一つの企業に絞らず、複数の選考を並行して進めることで、比較検討ができます。また、オファーを複数持っている状態は、条件交渉でも有利に働きます。私は最終的に3社からオファーをいただき、じっくり比較して決断できました。
5. 面接では「学ぶ姿勢」をアピールする コンサル経験者は時に「プライドが高い」と見られがちです。面接では自分の実績を語りつつも、新しい環境で学びたいという謙虚な姿勢を示すことが大切です。特に事業会社への転職では、「事業を創る側の視点を学びたい」という意欲を伝えましょう。
コンサルから転職する際に気をつけるべき4つの注意点
転職を成功させるために、事前に知っておくべき注意点もあります。
1. 転職のタイミングを見極める プロジェクトの途中で抜けると、チームやクライアントに迷惑がかかります。また、自分の評価にも影響します。可能であれば、プロジェクトの区切りや年度末など、キリの良いタイミングを選びましょう。ただし、心身の健康を損なうような状況なら、すぐに行動すべきです。
2. 年収だけで判断しない コンサルからの転職で年収が下がるケースもあります。特に事業会社やスタートアップへの転職では、短期的な年収より長期的なキャリアや働き方を重視する判断も必要です。私は年収アップしましたが、仮に下がっていても、専門性を磨ける環境なら転職していたと思います。
3. カルチャーフィットを重視する コンサルファームと事業会社では、働き方やカルチャーが大きく異なります。「成果主義か年功序列か」「スピード重視か慎重派か」など、自分の価値観に合う企業を選びましょう。面接では、企業の雰囲気や働いている人の印象をしっかり観察することが大切です。
4. キャリアプランを長期的に描く 目先の条件だけでなく、5年後、10年後のキャリアを見据えて判断しましょう。「この転職が、将来のキャリアにどうつながるか」という視点が重要です。私はGoogleでの経験がMicrosoftへの転職につながり、さらにキャリアの幅が広がりました。
コンサル経験者におすすめのハイクラス転職サービス3選
私自身が実際に利用した、または元同僚から評判の良かった転職サービスをご紹介します。
さらに詳しくはこちらの記事で解説しています。
アクシスコンサルティング
| おすすめ度 | おすすめ理由 | 求人数 | こんな人に おすすめ |
|---|---|---|---|
| ハイクラス・独自案件 業界知識の深さ | 非公開 | コンサル志望 専門アドバイスや戦略重視 |
アクシスコンサルティングはコンサル業界専門エージェント。
BIG4からブティックファームまで転職成功実績を多数保持。
業界歴は20年以上で累計7.5万人を支援。非公開求人は77%を超えています。
特徴
- コンサル特化
- 業界情報の鮮度
- 個人分析力
現職や志望分野をしっかり整理し希望条件を明確化して伝えると精度が上がりやすく、職歴シートや面接準備は時間をかけて真剣に練ると成果が出やすいです。
アクシスコンサルティングは業界出身アドバイザーが個別分析・面接対策、管理職や独立支援も強みです。
コンコードエグゼクティブグループ
| 公式サイト | おすすめ度 | おすすめ理由 | 求人数 | こんな人に おすすめ |
|---|---|---|---|---|
| https://www.concord-career.com/ | ハイクラス・キャリアアップ志向 実績とネットワーク | 非公開 | ハイクラス/幹部/プロフェッショナル コンサル志望 |
コンコードエグゼクティブグループはコンサル・ハイクラス層・経営幹部志望専門のエージェント。
独自の業界ネットワークと面接対策、個別サポートで高評価。
特徴
- ハイクラス・コンサル幹部特化
- 独自求人・きめ細かい対策
外資系でキャリアアップを目指すなら必須のエージェント。英語力とスキルを磨いてから挑戦することで、大幅な年収アップが期待できます。
コンコードエグゼクティブグループは年収1,000万円超の案件も豊富で年収アップを狙うならおすすめです。
MyVision
| 公式サイト | おすすめ度 | おすすめ理由 | 求人数 | こんな人に おすすめ |
|---|---|---|---|---|
| https://my-vision.co.jp/ | きめ細やかな対応 信頼できる担当 質の高い求人 | 非公開 | コンサル/専門職志望 質重視 キャリアチェンジ希望者 |
MyVisionはコンサル・M&Aなど高度専門職向けの転職エージェント。
面接日程調整や書類添削など専任担当が全フェーズを迅速に対応してくれます。
特徴
- コンサル/プロフェッショナル案件特化
- サポート丁寧迅速
コンサルティング業界特化のエージェントとして非常に有名。ケース面接対策は必須。論理的思考力とコミュニケーション能力を徹底的に磨いてから挑戦しましょう。元コンサルの知人がいれば事前に相談することをおすすめします。
MyVisionはハイクラス求人が揃っていて、さらにサポートの質も非常に高いと評判です。
これらのサービスは複数併用することが基本です。それぞれ得意分野が異なるため、幅広い選択肢を得るためにも、少なくとも3つ以上は登録しておきましょう。
元アクセンチュア社員からのアドバイス
コンサルからの転職を考えているあなたに、先輩として伝えたいことがあります。
コンサル経験は、あなたが思っている以上に市場で評価されます。 自信を持ってください。
私がアクセンチュアからGoogleに転職する時、正直なところ「IT企業でやっていけるだろうか」という不安がありました。しかし、実際に働き始めると、コンサルで培った問題解決力やコミュニケーション力は、どの環境でも通用することがわかりました。
むしろ、事業会社側では体系的な戦略思考ができる人材が少ないため、コンサル出身者の論理性は大きな強みになります。
ただし、一つ注意してほしいのは、コンサル時代のやり方をそのまま持ち込まないことです。事業会社には事業会社の文化があり、スピード感や意思決定プロセスも異なります。「学ぶ姿勢」を忘れず、新しい環境に適応する柔軟性が大切です。
コンサルで2〜3年経験を積めば、十分に市場価値は高まります。心身の健康を損なってまで働き続ける必要はありません。 自分の人生は自分でコントロールできるということを、忘れないでください。
最後に、転職は「逃げ」ではありません。より良いキャリアを築くための、前向きな選択です。
私はアクセンチュアでの経験に感謝していますし、だからこそ次のステージに進むことができました。あなたもコンサルでの経験を誇りに思いながら、次の一歩を踏み出してください。
コンサルからの転職に関するよくある質問
Q1. コンサルから事業会社に転職すると年収は下がりますか?
必ずしもそうとは限りません。私の場合はGoogleに転職して年収が上がりました。
ただし、大手メーカーや日系企業の場合、短期的には年収が下がるケースもあります。一方で、外資系IT企業やPEファンド、スタートアップの経営幹部などは、コンサル時代と同等以上の年収が期待できます。
重要なのは、年収だけでなく、働き方や将来性も含めて総合的に判断することです。長期的なキャリアを考えれば、一時的な年収ダウンも投資と考えられます。
Q2. コンサル経験は何年あれば転職に有利ですか?
一般的には2〜3年以上の経験があれば、転職市場で十分評価されます。
この期間で、複数のプロジェクト経験を積み、コンサルタントとしての基礎スキルが身につきます。私は2年半の経験で転職しましたが、特に問題はありませんでした。
ただし、マネージャー以上の役職があると、さらに選択肢が広がります。一方で、心身の健康を損なうリスクがあるなら、経験年数に関わらず転職を検討すべきです。
Q3. 未経験の業界・職種に転職できますか?
コンサル出身者の強みは、業界を問わない汎用的なスキルを持っていることです。
私もマーケティングコンサルタントから、IT企業のプロダクトマーケティングという、やや異なる領域に転職しました。「学ぶ意欲」と「これまでのスキルをどう活かすか」を明確に示せれば、未経験分野でも十分チャンスがあります。
特に事業企画や経営企画など、戦略思考が求められるポジションは、業界経験不問で採用されるケースが多いです。
Q4. 転職活動はどのくらいの期間がかかりますか?
私の場合は、本格的に動き始めてから3ヶ月程度でオファーを得ました。
ハイクラス転職の場合、書類選考から最終面接まで、1社あたり1〜2ヶ月程度かかることが一般的です。複数社を並行して進めるため、全体で2〜4ヶ月を見ておくと良いでしょう。
ただし、在職中に転職活動を行う場合、面接の時間調整が難しいこともあります。余裕を持ったスケジュールを組むことをおすすめします。
Q5. 転職活動中、現在の仕事にどう向き合うべきですか?
転職活動中も、目の前の仕事に全力で取り組むべきです。
中途半端な姿勢は周囲に伝わりますし、何より自分のキャリアにとってマイナスです。円満退職することで、将来的に元同僚が貴重なビジネスパートナーになることもあります。
私もアクセンチュアを退職する際は、担当プロジェクトをきちんと引き継ぎ、クライアントにも誠実に対応しました。その姿勢が評価され、今でも元同僚とは良好な関係を保っています。
Q6. 転職エージェントは何社くらい登録すべきですか?
最低3社、できれば5社程度の登録をおすすめします。
エージェントによって保有する求人や得意分野が異なるため、複数登録することで選択肢が広がります。ただし、多すぎると対応が大変なので、5社程度が現実的です。
まずは大手総合型のエージェント、業界特化型エージェント、スカウト型サービスをそれぞれ登録し、実際に面談してみて、相性の良いところをメインに活用すると良いでしょう。
Q7. 退職の意思はいつ、誰に伝えるべきですか?
転職先が正式に決まり、内定承諾後に直属の上司に伝えるのが基本です。
コンサルファームでは通常、退職の1〜2ヶ月前に伝えることが一般的です。ただし、プロジェクトの状況によっては調整が必要な場合もあります。
同僚や後輩に先に話してしまうと、上司の耳に入る前に噂が広がってしまうリスクがあります。まずは直属の上司に正式に伝え、その後、関係者に順次報告していきましょう。
まとめ:コンサルからの転職は、新しいキャリアの始まり
ここまで、コンサルからの転職について、私の実体験を交えながら詳しく解説してきました。
改めて重要なポイントをまとめます
- コンサル経験者は転職市場で非常に高く評価される
- 外資系IT企業、事業会社の経営企画、PEファンドなど、多様な選択肢がある
- 論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション力は、どの業界でも活かせる
- 複数の転職サービスを活用し、選択肢を広げることが重要
- 年収だけでなく、働き方や長期的なキャリアを重視して判断する
- 転職の目的を明確にし、自分の市場価値を正確に把握する
私自身、アクセンチュアからGoogleへ、そしてMicrosoftへと転職を重ねる中で、キャリアも年収も、そして何より人生の充実度も大きく向上しました。
コンサルでの経験は決して無駄になりません。むしろ、それは次のステージで活きる貴重な資産です。
もし今、「このままでいいのか」と迷っているなら、まずは一歩踏み出してみてください。転職エージェントに登録するだけでも、新しい可能性が見えてきます。
あなたのコンサル経験は、必ず次のキャリアで輝きます。
転職は人生の大きな決断ですが、正しい準備と戦略があれば、必ず成功します。この記事があなたの転職活動の一助となれば幸いです。
新しいキャリアの扉を開く勇気を持って、前に進んでください。応援しています。