入社して1〜2年。転職を考え始めたとき、最初に頭をよぎるのは「こんなに早く辞めて、次の会社に受けてもらえるのか」という不安ではないでしょうか。
「短期退職」という言葉が頭に引っかかって、動けないままでいる23歳は少なくありません。ただ、その不安の多くは「転職市場の実態を知らない」ことから来ています。この記事では、23歳の転職に関する判断材料を整理します。
この記事でわかること
- 23歳での転職が「早すぎる」かどうかの市場的な現実
- 短期退職でも第二新卒として評価される条件と落とし穴
- 転職活動を始める前に確認すべきチェックリスト
23歳転職の選択肢を先に把握しておきたい人は、以下のページで第二新卒向けエージェントの特徴と向き不向きを整理しているので参照してください。
23歳の転職は「早すぎる」のか──市場の現実
「入社1〜2年で転職するのは逃げだ」という言説は今も残っていますが、採用市場の実態はそれとは異なります。
23歳は転職市場において、第二新卒としての需要が最も高い年齢帯のひとつです。 企業が第二新卒に求めるのは「長期経験」ではなく、「社会人としての基礎経験」と「これから自社色に染められる柔軟性」です。その両方が揃っているのが、まさに23歳という年齢帯です。
採用担当者の視点で言えば、23歳の応募者に対して「なぜ早期退職したか」は確かに見ています。ただしそれは「短期退職＝NG」という判断基準ではなく、「理由が筋の通ったものかどうか」の確認です。理由の質次第で評価は大きく変わります。
もう一つ重要な事実があります。ポテンシャル採用の有効期限は年齢とともに短くなります。 同じ「経験浅め」でも、23歳と28歳では企業側の期待値が異なります。23歳が動けるのは今だけだという点は、客観的な事実として認識しておくべきです。
23歳は第二新卒として扱われるのか
第二新卒の定義と23歳の位置づけ
第二新卒に明確な法的定義はありませんが、採用市場では「新卒入社後おおむね3年以内に転職活動をしている人」とされることが多いです。
23歳で新卒入社していれば、入社年は22歳が標準です。転職活動時点で在籍1〜2年以内であれば、第二新卒の定義にほぼ確実に収まります。年齢・在籍年数の両面から見ても、23歳は第二新卒として扱われるポジションにあります。
ただし、求人票に「第二新卒歓迎」と書いてあっても、企業ごとに運用の解釈は異なります。「卒業後3年以内」を条件にしている企業もあれば、年齢を基準にしているところもあります。エージェント経由で応募する際は、担当者に事前確認を入れることを推奨します。
短期退職という事実をどう扱うか
「在籍1年未満＝書類落ち」は誤解です。書類選考の段階では在籍期間より応募職種との適合性と志望動機の整合性が先に見られます。
ただし面接では必ず掘り下げられます。ここで致命的なのは「職場環境が合わなかった」で止まる説明です。それは「次の職場でも同じことが起きるかもしれない」という印象を与えます。
採用担当者に刺さる説明の構造は一つです。
「前職で気づいたこと」＋「次にやりたいことが明確になった理由」＋「そのためにこの会社を選んだ根拠」
この3点が繋がっていれば、在籍期間の短さはそれほど大きな減点になりません。
23歳転職を成功させる人の行動パターン
転職を動き出すべきかのチェックリスト
以下を確認してください。現状の整理に使えます。
| 項目 | 該当するか |
|---|---|
| 今の職場で1〜2年後に成長している自分が想像できない | はい／いいえ |
| 職種・業界・やりたいことが現職と明らかにずれている | はい／いいえ |
| 給与・待遇が市場水準と比べて著しく低い | はい／いいえ |
| 身体・精神的に職場環境が原因で問題が出ている | はい／いいえ |
| 転職したい理由が「逃げ」だけでなく「次の目標」にも紐づいている | はい／いいえ |
上の4項目のうち3つ以上、かつ5項目目が「はい」であれば、転職を具体的に動かすフェーズに入ってください。5項目目が「いいえ」の場合は、先に「次に何をしたいか」の言語化から始める方が面接で詰まりません。
23歳が転職活動で陥りやすい失敗
失敗①：とりあえず登録して、軸がないまま面接に進む エージェントは求人を提案するのが仕事です。軸がなければ興味のない求人を大量に紹介されて時間を消費します。登録前に「業界」「職種」「最低条件」の3点だけでも決めておきます。
失敗②：大手総合型エージェントだけで動く 23歳・第二新卒の場合、大手総合型は20代特化型と比べて第二新卒向け求人の比率が低いことがあります。第二新卒専門または20代特化型を並行して使うのが効率的です。
失敗③：在職中に動くか退職してから動くかを決めずに始める 在職中に活動するなら面接日程の調整が課題になります。23歳の場合は在職中に動き始める方が精神的に安定する傾向があります。無収入のプレッシャーが判断を歪めやすいためです。
転職判断の考え方──自分がアクセンチュアへ移ったときの話
少し自分の経験を共有します。
新卒で入社した会社はいわゆるブラック企業でした。長時間労働、不透明な評価、キャリアの出口が見えない環境。辞めたいと思ったのは入社数ヶ月後でしたが、実際に動き出すまでに時間がかかりました。理由は「こんなに早く辞めて通用するのか」という不安でした。
その後日系大手ITを経てアクセンチュアへの転職を決めました。そのときに使った判断基準は「この会社にいることで、3年後に自分が選べる選択肢は増えるか、減るか」でした。
短期で動くことへの後ろめたさは、市場に出てみると思ったより小さい問題だとわかります。採用担当者が本当に気にしているのは「この人は自社で活躍するか」であり、在籍期間の長さそのものではありません。
ただし「なぜ動いたか」の説明は必ず求められます。そこを曖昧にしたまま面接に臨むのは準備不足です。
第二新卒向けエージェントを具体的に比較したい人は、向いている人の条件ごとに整理しているので参考にしてください。
よくある疑問に答える
23歳・スキルなしでも転職できるか
できます。ただし「スキルなし」という自己評価は多くの場合、言語化不足から来ています。
1〜2年の社会人経験があれば、何らかの業務に関わっています。それが営業でも事務でも、「何をして、どういう成果・失敗があったか」を言語化できれば評価対象になります。「スキルがない」と感じるのは棚卸しをしていないケースがほとんどです。
第二新卒専門のエージェントは、この棚卸しのサポートを得意としています。自力で整理が難しい場合は活用の価値があります。
23歳の転職、内定までどれくらいかかるか
活動開始から内定までの期間は平均1〜3ヶ月が多いです。ただし軸が決まっていない状態で始めると長引きます。求人探し・書類・面接のどこかで迷いが出るためです。
逆に「業界・職種・最低条件」の3点が固まっていれば、エージェント経由で2〜3週間の内定事例も珍しくありません。準備の質が期間を決めます。
23歳の転職回数は将来的にマイナスになるか
転職回数が評価に影響し始めるのは、一般的に30代以降で複数回の転職がある場合です。23歳での転職1回目は、それ単体では大きなマイナス評価にはなりにくいです。
ただし転職を繰り返す癖がつくことへのリスクは別の話です。次の会社を「辞める前提」で選ぶのではなく、「どう成長するか」を軸にして選ぶことで、転職の質は変わります。
まとめ──23歳の転職、判断をどこで下すか
23歳での転職は、市場から見れば需要のある動きです。「短期退職」という事実はゼロにはなりませんが、それを超える「次への明確な意志」があれば十分に戦えます。
先延ばしにするほど、ポテンシャル採用の有効期限は縮まります。動くかどうかの判断を先送りにすることにも、機会費用は発生しています。
行動する場合の優先順位はシンプルです。
- 転職軸を言語化する（業界・職種・最低条件）
- 第二新卒対応エージェントに登録して求人の実態を確認する
- 短期退職の説明を「前職の問題点」ではなく「次の目標との接続」で組み立てる
次のステップに進む前に、まずエージェントの選択肢を把握しておきたい人は以下を参照してください。