「外資系企業で働いてみたいけど、英語に自信がない…」
「TOEICのスコアも高くないし、外資系は諦めるべき?」
そんな悩みを抱えていませんか?
実は私も、アクセンチュアに転職した当時、英語に大きな不安を抱えていました。しかし、専門スキルと熱意をアピールすることで、見事に内定を獲得。その後もGoogle、Microsoftと外資系企業でキャリアを築いてきました。
結論から言うと、英語ができなくても外資系企業への転職は十分可能です。
ただし、どの企業・職種を選ぶか、どんな準備をするかによって成功率は大きく変わります。この記事では、外資系企業での実務経験をもとに、英語力に不安がある方でも外資系転職を成功させる方法を詳しく解説していきます。
外資系企業とは?基本を押さえよう
まずは外資系企業の基本を理解しておきましょう。
外資系企業とは、外国資本が一定割合以上出資している日本法人のことを指します。経済産業省の定義では、外国投資家が株式または持ち分の3分の1以上を所有し、かつ外国側筆頭出資者の出資比率が10%以上の企業とされています。
外資系企業の主な種類
- 完全外資系:100%外国資本で運営
- 合弁会社:日本企業と外国企業が共同出資
- 日本法人:外国企業の日本支社
日系企業との大きな違いは、成果主義の評価制度と職務給の給与体系です。年功序列ではなく、あくまで実力と成果で評価されます。また、退職金制度がない代わりに、月々の給与やインセンティブが高めに設定されているのが特徴です。
【結論】英語ができなくても外資系には転職できる
「外資系=英語ペラペラ」というイメージを持つ方が多いですが、実際には職種や業務内容によって求められる英語力は大きく異なります。
私がアクセンチュアに入社した時、ビジネス英語は未経験。それでも、前職のリーダーポジションで培ったマーケティング職としての専門知識と、第二新卒からIT企業で培った実績を評価してもらい、採用に至りました。
実際、外資系企業の中には次のようなケースが数多くあります。
- 日本市場向けの営業職で、顧客もチームも日本人
- 技術職で専門スキルが重視され、英語は補助的
- 入社後の語学研修制度が充実しており、成長意欲を評価
英語力よりも、あなたの専門性や経験、ポテンシャルが重視されるポジションは確実に存在します。
英語ができなくても入れる外資系企業の特徴
では、具体的にどんな外資系企業なら英語力のハードルが低いのでしょうか?
日本市場向けビジネスが中心の企業
日本国内の顧客をメインターゲットにしている企業では、日常業務のほとんどが日本語で完結します。例えば、消費財メーカーの国内営業や、アパレルブランドの販売職などがこれに該当します。
本社への報告書類が英語というケースはありますが、定型フォーマットを使用することが多く、翻訳ツールも活用できます。
国内営業・販売職などの現場職
顧客対応がメインの現場職では、コミュニケーション能力や専門知識が英語力よりも優先されます。私が以前関わったプロジェクトでも、TOEICスコアは550点程度でも、営業成績が優秀な方が多数活躍していました。
ただし、マネージャー職以上に昇進する際には、本社とのやり取りが増えるため、段階的に英語力を高めていく必要があります。
ポテンシャル採用を実施している企業
特に若手層を対象に、現時点のスキルよりも将来性を重視する「ポテンシャル採用」を行っている企業も増えています。英語学習への意欲や、問題解決能力、レジリエンス(困難への対応力)などが評価ポイントになります。
入社後の語学研修制度が充実している企業
多くの外資系企業では、社員の英語力向上のために研修プログラムや語学学習支援を提供しています。「英語力が不足していても、入社後に学習する熱意があれば応募可能」と明記している企業も珍しくありません。
外資系で一般的に求められる英語力とは
それでは、外資系企業で実際にはどの程度の英語力が必要なのでしょうか?
TOEIC700点が一つの目安
一般的に、外資系企業への転職ではTOEIC700点以上が目安とされています。これは「日常生活のニーズを充足し、限定された範囲内では業務上のコミュニケーションができる」レベルです。
ただし、これはあくまで目安であり、絶対条件ではありません。実際には業界や職種によって大きく異なります。
業界別・職種別の英語力の違い
IT業界:TOEIC600〜800点 エンジニアや開発職では、技術力が最優先。ドキュメントが英語の場合はありますが、翻訳ツールでカバー可能なケースも多いです。
コンサル業界:TOEIC700〜900点 クライアント対応やレポート作成で英語を使う機会が増えます。アクセンチュアでは、役職が上がるにつれて、より高度な英語力が求められました。
金融業界:TOEIC800点以上 本社とのやり取りが頻繁で、複雑な金融用語を英語で扱う必要があります。特に投資銀行や証券会社では高い英語力が必須です。
メーカー・小売業:職種による 国内営業や販売職では日本語中心ですが、マーケティングや人事部門では英語が必要になります。
実務で使う英語のシーン
外資系企業で実際に英語を使う場面は以下の通りです。
- メール・チャット:最も頻度が高い。ビジネス英語の定型表現を覚えれば対応可能
- オンライン会議:海外拠点や本社メンバーとの定例ミーティング
- 資料作成・報告書:PowerPointやExcelでの英文資料作成
- プレゼンテーション:上位職になると、英語でのプレゼン機会が増える
私の経験では、最初は簡単な英文メールから始まり、徐々に会議参加、そしてプレゼンへとステップアップしていきました。
【業界別】外資系企業の平均年収
外資系企業の大きな魅力の一つが、高い年収水準です。
外資系全体の平均年収
外資系企業の平均年収は約800万円と言われており、日本の平均年収433万円の約2倍に達します。成果主義のため、個人の実績によって大きく変動するのが特徴です。
業界別の年収レンジ
金融・証券:1,200〜3,000万円 業界トップの年収を誇ります。ゴールドマン・サックスやモルガン・スタンレーでは、平均年収が1,500万円を超えます。
コンサル:800〜2,000万円 アクセンチュアでは職位により1,000〜1,200万円、マッキンゼーやBCGでは1,300万円以上が平均です。マネージャー以上になると2,000万円を超えることも珍しくありません。
IT:700〜1,500万円 Google、Microsoft、Amazonなどの大手IT企業では、エンジニア職で1,000万円超えも可能です。
メーカー:600〜1,000万円 消費財メーカーで平均600万円程度、技術系ポジションではそれ以上になります。
年齢別の年収推移
外資系企業では、20代から日系企業の平均を上回る年収が期待できます。30代の課長クラスで1,000万円を超えるケースも多く、私自身もアクセンチュアで20代後半に年収800万円を達成しました。
重要なのは、年齢ではなく実績と職位です。優秀な若手が年上の先輩を年収で追い抜くことも日常的に起こります。
外資系で働く主な仕事内容
外資系企業にはどんな職種があるのでしょうか?
営業・セールス職 顧客開拓から契約締結まで、売上に直結する仕事。高いインセンティブが魅力です。
マーケティング職 市場調査、ブランド戦略、広告企画など。私がアクセンチュアで担当していたのもこの領域で、クライアント企業の広告部門をベンダーとして支援していました。
コンサルタント職 企業の経営課題を解決する専門職。問題解決能力と論理的思考が求められます。
エンジニア・技術職 システム開発、製品設計など。技術力があれば英語力のハードルは比較的低めです。
バックオフィス(人事・経理・法務) 組織を支える重要な役割。専門知識とともに、本社との英語コミュニケーションが必要になることも。
英語ができない人が外資系転職を成功させる5つのコツ
ここからは、実際に外資系転職を成功させるための具体的な方法をお伝えします。
①専門スキルや実績を最大限アピールする
英語力が不足していても、業界特化のスキルや具体的な実績があれば大きな強みになります。
私の場合、第二新卒で大手IT企業に転職した経験と、そこでのマーケティング実績を前面に押し出しました。数字で示せる成果(売上貢献額、プロジェクト規模など)は特に効果的です。
②英語学習の意欲を明確に示す
現時点での英語力が不足していても、「入社後に必ず習得する」という強い意欲を示すことが重要です。
具体的には以下のような形でアピールしましょう。
- 現在取り組んでいる英語学習法を説明
- 目標とするTOEICスコアと達成時期を明示
- オンライン英会話などの実践的な学習計画を共有
③英語力不問の求人を狙う
求人票を注意深く読み、「英語力不問」「日本語メイン」「語学サポートあり」といった記載がある案件を重点的に探しましょう。
また、「ビジネス英会話の実務経験」と書かれている場合は高度な英語力が必須ですが、TOEICスコアのみ記載の場合は、スコア以外の要素も評価される可能性があります。
④外資系に強い転職エージェントを活用する
転職エージェントは企業ごとの詳細な採用要件を把握しています。英語力を必要としない外資系求人を紹介してくれるだけでなく、英語面接対策や英文レジュメの添削もサポートしてくれます。
私も転職活動では、複数のエージェントを併用して情報収集を徹底しました。
⑤入社後のキャリアプランを描く
面接では、「入社後にどう成長し、どう貢献するか」を具体的に語ることが大切です。
英語力の向上計画を含めた中長期のキャリアビジョンを示すことで、企業側も「この人なら投資する価値がある」と判断しやすくなります。
外資系向けおすすめ転職エージェント3選
外資系転職を成功させるには、適切なエージェント選びが鍵になります。
さらに詳しくはこちらの記事で解説しています。
JACリクルートメント
| 公式サイト | おすすめ度 | おすすめ理由 | 求人数 | こんな人に おすすめ |
|---|---|---|---|---|
| JAC Recruitment | 管理職/外資/年収アップで実績 情報提供力・企業との関係性 | 約2万件(非公開含む) | 30代以上 管理職志望 外資/ハイクラス志望者 |
JACリクルートメントは外資系・グローバル大手企業や名門日系企業への幹部職、部長・役員・スペシャリストポストなど、年収1,000万円級のエグゼクティブ求人が中心。
プロフェッショナルなコンサルタントが企業のカルチャーや採用基準も伝授しながら、英語面接・国際商習慣までサポート。
外資独特のスキル評価にも最適なアピールポイント整理で、ハイクラス転職を力強く後押しします。
特徴
- 外資系求人数が業界最多クラス
- 各業界に精通した専門コンサルタント
- 年収800万円以上の求人が豊富
- 英語面接対策が充実
私が最も信頼している転職エージェントです。外資系求人数、コンサルタントの質、サポート体制すべてが高水準。GAFAなどの大手求人を複数紹介してもらい、面接対策も的確でした。年収交渉でも大幅アップを実現。
JACリクルートメントは年収1,000万円以上の高年収案件も多く、「キャリアの質」を高めたい中堅層・グローバル志向の方に選ばれています。
Samurai Job
| 公式サイト | おすすめ度 | おすすめ理由 | 求人数 | こんな人に おすすめ |
|---|---|---|---|---|
| https://www.samuraijob.com/ | ハイクラスに特化/大手＆外資の高待遇求人/コンサルの質 | 約300件＋独自非公開多数 | 管理職・外資・グローバル志向/30～40代/年収UP狙い |
Samurai Jobは外資系・グローバル・管理職などハイクラス求人に特化（年収700万～2,000万円台が中心）。
JACグループの海外ネットワークを活かし独自案件も豊富なので他のサービスでは出会えない求人が多数あります。
特徴
- グローバル/外資/管理職/年収アップ案件
- 海外案件対応
- サポートが手厚い
外資系企業への転職を本気で考えている方、特に20代後半から30代でキャリアアップを狙う方には、ぜひ一度登録してコンサルタントと話してみることをおすすめします。あなたのキャリアの可能性が大きく広がるかもしれません。
Samurai Jobのコンサルタントは業界経験長く、履歴書添削から面接・条件交渉まで一貫支援。高い満足度と年収アップ実績がウリです。
コンコードエグゼクティブグループ
| 公式サイト | おすすめ度 | おすすめ理由 | 求人数 | こんな人に おすすめ |
|---|---|---|---|---|
| https://www.concord-career.com/ | ハイクラス・キャリアアップ志向 実績とネットワーク | 非公開 | ハイクラス/幹部/プロフェッショナル コンサル志望 |
コンコードエグゼクティブグループはコンサル・ハイクラス層・経営幹部志望専門のエージェント。
独自の業界ネットワークと面接対策、個別サポートで高評価。
特徴
- ハイクラス・コンサル幹部特化
- 独自求人・きめ細かい対策
外資系でキャリアアップを目指すなら必須のエージェント。英語力とスキルを磨いてから挑戦することで、大幅な年収アップが期待できます。
コンコードエグゼクティブグループは年収1,000万円超の案件も豊富で年収アップを狙うならおすすめです。
おすすめの活用法:外資系求人は全体的に少ないため、これら複数のエージェントに登録して、求人を網羅的にチェックするのが成功のコツです。
外資系に向いてる人・向いてない人
外資系企業には独特の文化があります。自分に合うかどうか、事前に確認しておきましょう。
向いてる人の特徴
成果主義で評価されたい 年功序列ではなく、実力と成果で正当に評価される環境を求める方には最適です。
自己管理能力が高い 細かい指示を待たず、自分で考えて行動できる方が活躍します。
チャレンジ精神旺盛 新しい技術やビジネス手法を積極的に学び、失敗を恐れずチャレンジできる方が伸びます。
グローバル環境で働きたい 多様な文化背景を持つメンバーと協働し、視野を広げたい方にぴったりです。
向いてない人の特徴
安定志向が強い 外資系は業績次第でリストラもあり得るため、絶対的な安定を求める方には不向きです。
年功序列を好む 勤続年数ではなく成果で評価されるため、「長く勤めれば昇進できる」という考えでは厳しいでしょう。
競争が苦手 常に他者と比較され、成果を求められる環境はプレッシャーに感じる方もいます。
明確な指示を待つタイプ 自分で考えて動くことが求められるため、受け身の姿勢では評価されにくいです。
外資系で働くメリット・デメリット
リアルな外資系の働き方を知っておきましょう。
メリット
高い年収 日系企業と比べて平均2倍近い年収が期待できます。成果を出せば20代で1,000万円も夢ではありません。
実力主義の評価 年齢や性別に関係なく、実力で評価される公平な環境です。女性でも活躍しやすいのが特徴です。
多様な働き方 リモートワークやフレックス制度が充実している企業が多く、ワークライフバランスを重視できます。
グローバルなキャリア 世界中の拠点とつながりがあり、海外出張や海外赴任のチャンスもあります。
最新のビジネス手法に触れられる 本社で開発された最先端の技術やマーケティング手法をいち早く学べます。私もGoogleやMicrosoftで、世界最高レベルの仕組みを体験できました。
デメリット
雇用の不安定さ 業績悪化時にはレイオフ(整理解雇)の可能性があります。いわゆる「Up or Out」の文化です。
成果へのプレッシャー 常に結果を求められるため、精神的なストレスは大きくなりがちです。
退職金制度がない 月々の給与は高めですが、退職金がないため、将来を見据えた資産形成が必要です。
長時間労働になることも プロジェクト次第では、繁忙期に長時間労働を余儀なくされるケースもあります。
外資系でのキャリアプラン
外資系企業でどうキャリアを築いていくべきでしょうか?
入社後のキャリアステップ
一般的には以下のような昇進ステップがあります。
- アナリスト/スタッフ:新卒・第二新卒レベル(年収400〜800万円)
- コンサルタント/シニアスタッフ:3〜5年目(年収700〜1,300万円)
- マネージャー:5〜8年目(年収1,000〜2,000万円)
- シニアマネージャー/ディレクター:8年目以降(年収1,500〜3,000万円)
- パートナー/役員:トップクラス(年収3,000万円以上)
スキルアップの方法
専門資格の取得 MBA、公認会計士、ITの専門資格など、市場価値を高める資格にチャレンジしましょう。
社内プロジェクトへの積極参加 グローバルプロジェクトに手を挙げることで、英語力も実務スキルも同時に磨けます。
ネットワーキング 社内外のネットワークを広げることが、次のキャリアにつながります。
英語力向上の重要性
入社時に英語が不十分でも、将来的なキャリアアップには英語力が不可欠です。マネージャー以上になると、本社への報告やグローバルミーティングへの参加が増えるためです。
私も最初は苦労しましたが、Googleでの勤務を通じて実践的な英語力を身につけ、Microsoftではグローバル案件をフルリモートで担当できるまでになりました。
次のキャリアへの展開
外資系での経験は、次のキャリアにも大きく活きます。
- 別の外資系企業への転職(年収アップを目指す)
- 日系大手企業のグローバル部門への転職
- 起業やフリーランスとして独立
- コンサルタントとして独立
【実体験】元アクセンチュア社員からのアドバイス
最後に、私の実体験を踏まえたアドバイスをお伝えします。
筆者の転職体験
新卒入社した不動産営業のブラック企業を3ヶ月で退職後、心身ともに疲弊していました。しかし「このまま終わりたくない」という強い思いで、第二新卒として転職サイトやエージェントを駆使し、大手IT企業への転職に成功しました。
その後フリーランスとしても活動しながら経験を積み、地元企業のリーダーポジションとして採用されました。そして、いよいよ外資系へのチャレンジを決意します。
アクセンチュアでの学び
アクセンチュアでは、マーケティング職としてクライアント企業の広告戦略を支援する中で、以下のような貴重な経験を積みました。
- グローバルチームとの協働:最初は英文メールに1時間かかっていましたが、徐々に30分、15分と短縮
- データドリブンな意思決定:数字で語る重要性を徹底的に学習
- 成果主義の厳しさと公平さ:年齢関係なく評価される環境の素晴らしさを実感
Google、Microsoftへのキャリアアップ
Googleでは、広告業に注力しつつ、エンジニア業にも挑戦。世界最高レベルのマーケティング手法や技術に触れ、視野が大きく広がりました。
Microsoftに転職してからは、グローバル案件をフルリモートで担当するようになり、英語力も実務レベルまで到達。最初は「英語ができない」と不安だった自分が、ここまで成長できたのです。
後輩へのメッセージ
英語ができないことを理由に、外資系転職を諦める必要はありません。
重要なのは、以下の3つです。
①あなたの専門性や実績を磨くこと 英語はツールに過ぎません。本質的な価値は、あなたが企業にどんな貢献ができるかです。
②学習意欲を持ち続けること 入社後も成長し続ける姿勢があれば、企業は必ず評価してくれます。
③最初の一歩を踏み出す勇気 私も最初は不安でいっぱいでした。でも挑戦しなければ、今のキャリアはありませんでした。
あなたも、自分の可能性を信じて、まずは転職エージェントに相談することから始めてみませんか?
よくある質問(FAQ)
Q1:英語が全くできなくても外資系に入れますか?
A:「全く」の定義にもよりますが、基礎的な英文法や読解力があれば可能です。実際、TOEIC500点台でも国内営業職や技術職で採用されるケースがあります。ただし、中長期的には英語学習が必要になる点は理解しておきましょう。
Q2:英語面接は必ずありますか?
A:企業や職種によります。日本国内中心の業務であれば、英語面接なしで日本語のみの面接も珍しくありません。一方、グローバルポジションでは簡単な英語面接が実施されることが多いです。事前にエージェントに確認しておくと安心です。
Q3:入社後に英語が必要になったらどうすればいい?
A:多くの外資系企業では、社内英語研修や語学学習支援制度があります。また、実務を通じて自然と英語力が向上するケースも多いです。私もアクセンチュアでの実務を通じて、メールや会議での英語力を段階的に高めていきました。オンライン英会話や、業務で使う英語表現を集中的に学ぶ方法が効果的です。
Q4:TOEIC何点あれば有利ですか?
A:一般的にはTOEIC700点以上あれば、多くの外資系企業で選考対象になります。ただし、IT系エンジニアなら600点でも専門スキルでカバー可能ですし、金融系なら800点以上が望ましいなど、業界差があります。スコアがなくても、学習計画を示すことで評価される場合もあります。
Q5:外資系は残業が多いですか?
A:企業や職種、プロジェクトの状況により大きく異なります。一般的に、コンサルや金融は繁忙期に長時間労働になりがちですが、IT企業やメーカーではフレックスやリモートワークを活用して柔軟に働けることも多いです。Microsoftでは、フルリモートで効率的に働けていました。
Q6:転職に適した年齢はありますか?
A:外資系は実力主義なので、年齢よりもスキルと経験が重視されます。20代の第二新卒から、30代の即戦力、40代の経営層まで幅広く採用されています。ただし、未経験分野への挑戦は20代のうちが有利です。
まとめ:英語ができなくても外資系転職は可能!まずは一歩踏み出そう
ここまで、英語力に不安がある方でも外資系企業への転職が可能であることを、私の実体験とともに解説してきました。
記事のポイントを再確認しましょう。
- 外資系企業でも、職種や業務内容によっては英語力のハードルが低い
- TOEIC700点が目安だが、専門スキルや実績で補える
- 英語学習の意欲を示すことで、現時点の英語力不足をカバーできる
- 外資系の平均年収は約800万円で、日系企業の約2倍
- 成果主義の評価制度で、若手でも高収入を実現できる
- 専門スキルを磨き、転職エージェントを活用することが成功の鍵
私自身、「英語ができないから」と外資系転職を諦めていたら、今のキャリアはありませんでした。アクセンチュア、Google、Microsoftと外資系企業で働く中で、英語力以上に大切なのは専門性、学習意欲、そして挑戦する勇気だと実感しています。
あなたも、今日から行動を始めませんか?
まずは、外資系に強い転職エージェント(JACリクルートメント、【リクルートエージェント】)に登録して、どんな求人があるか情報収集から始めてみましょう。実際に話を聞くことで、「意外と自分にもチャンスがある」と気づくはずです。
同時に、英語学習も少しずつスタートしてください。1日30分のオンライン英会話や、TOEICの学習でも構いません。「入社後に本気で英語を学ぶ」という姿勢を示せれば、それだけで評価は変わります。
英語力不足を理由に夢を諦めないでください。あなたのこれまでの経験とスキルは、必ず外資系企業で活かせます。
年収アップ、実力主義の環境、グローバルなキャリア——理想の働き方は、あなたの一歩先にあります。
新しいキャリアへの扉を開くために、今すぐ転職エージェントに相談してみましょう!