「1社目をすぐ辞めてしまった」「既卒になってしまった」「自分みたいな経歴でも転職できるのか不安…」
そういう悩みを持つ20代の方に向けて、今回は【UZUZ第二新卒】を取り上げます。
私自身、新卒でブラック企業に入社して1年足らずで転職を検討した経験があります。当時の自分は「こんな短い職歴で転職エージェントに相手にしてもらえるのか」と本気で不安でした。だからこそ、UZUZのような第二新卒・既卒特化型エージェントの存在意義はよく理解できます。
この記事では、UZUZの特徴・強み・デメリットをフラットに整理します。登録すべきかどうか、最後まで読めば判断できるはずです。
UZUZとはどんなサービスか
【UZUZ第二新卒】は、20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートに特化した就職・転職支援サービスです。運営するのは株式会社UZUZ（ウズウズ）で、2012年の創業以来、同ターゲット層への支援実績を積み上げてきた専門エージェントです。
「大手転職サイトに登録したけど求人の質が合わなかった」「面接で短期離職をどう説明すればいいかわからない」といった、20代前半〜中盤特有の悩みにフォーカスしているのが最大の特徴です。社長自身も新卒1年で退職した経験を持ち、キャリアアドバイザーにも既卒・第二新卒経験者が多いという構成は、同じ立場を経験した人間からのサポートを受けられる意味で信頼性が高いと言えます。
基本スペック
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社UZUZ |
| 対象年齢 | 20代（第二新卒・既卒・フリーター・ニート） |
| 対応エリア | 全国（オンライン対応）／求人は首都圏・関西・名古屋・福岡中心 |
| 費用 | 完全無料 |
| 登録企業数 | 約3,000社以上 |
| 入社後定着率 | 95.7%（自社調べ） |
| 面接対策 | オーダーメイド型・1回約1時間 |
| 初回紹介求人数 | 平均5社（厳選型） |
| 平均内定期間 | 約1ヶ月 |
| 相談手段 | LINEや電話・オンライン面談 |
当時の私のように「短期離職の経歴をどう説明すればいいか」という不安を抱えている人に、まず相談先の候補として検討してほしいエージェントです。ポテンシャル採用を前提とした求人に強く、自分の経歴を否定されずに前向きな就活に入れる環境が整っています。
UZUZの強み3つ
強み1：ブラック企業を実際に訪問して排除している
20代の転職市場では、求人票と実態が乖離しているケースが珍しくありません。私自身、新卒で入った会社がまさにそれで、入社してはじめて「こんな環境だったのか」と気づきました。
UZUZは、紹介する企業に実際に足を運んで労働環境や教育体制をチェックし、入社後の先輩から定期的にフィードバックをもらい続けています。若手の離職率が高い、慢性的な残業、ハラスメントの有無、求人票との乖離。こうした基準で引っかかる企業は紹介しない方針を明確にしています。
求人の絶対数より質を重視したい人、特にブラック企業を経験してトラウマになっている人には、この姿勢は重要です。
強み2：選考企業に合わせたオーダーメイドの面接対策
一般的な転職エージェントの面接対策は「よくある質問集」を渡される程度のことが多いですが、UZUZは1社の選考につき約1時間の個別対策を行います。
「3ヶ月で前職を辞めた理由をどう伝えるか」「空白期間をどう説明するか」
こうした、通常の転職者が持ち込まないような特殊なネック事項への対応策を一緒に作り込んでいきます。同じ境遇を経験したアドバイザーが多いこともあって、「綺麗事を言われて終わり」になりにくいのが特徴です。
当時のような状況の後輩に勧めるなら、「書類通過率よりも、面接で自分の経歴を正直かつ前向きに説明できるようになること」を優先すべきだと伝えますし、その点でUZUZの準備量は他にはない強みだと思っています。
強み3：入社後フォローに期限がない
内定が出た時点でサポートが終わるエージェントが多い中、UZUZは入社後の不安や悩みにも対応し続けます。期限の定めがなく、利用経験者であればいつでも相談できる体制です。
短期離職を経験した人ほど「また同じ失敗をしたくない」「入社後に問題が起きたらどうしよう」という不安が大きいはずです。そこに対応できる仕組みがある点は、精神的なセーフティネットとして実質的な価値があります。
注意点・デメリット
正直に書きます。UZUZにはいくつか留意すべき点があります。
注意点1：求人紹介は厳選型で、初回は平均5社
一度に大量の求人を見て自分で選びたい人には向いていません。UZUZは「あなたに合った求人をじっくり絞り込んで紹介する」スタイルなので、スピード重視・大量応募スタイルで動きたい人にはストレスになる可能性があります。ただ、転職先をとにかく早く決めたいわけではなく「次こそ後悔しない選択をしたい」という優先度の人には、むしろこの丁寧さが長所になります。
注意点2：求人の地域が首都圏・関西・名古屋・福岡中心
全国オンライン対応とはいえ、求人数そのものはエリアに偏りがあります。地方在住で地元就職を希望する場合、希望に沿える求人が少ない可能性があります。地方勤務を強く希望する場合は、地元の求人に強い別エージェントとの併用が現実的です。
注意点3：サポートが手厚い分、工数もかかる
書類添削・面接対策・細かいコミュニケーションなど、担当者との連携が密なサービスです。「最低限のやり取りで進めたい」人には向きません。ただ、転職活動を甘くみてゆるくやっても内定には近づきません。工数がかかること自体は、準備の手厚さの裏返しでもあります。
他サービスとの違い
同じ第二新卒・20代向けエージェントとして比較されることが多い3サービスを整理します。
| サービス | 対象層 | 求人量 | サポートスタイル | 強み |
|---|---|---|---|---|
| 【UZUZ第二新卒】 | 第二新卒・既卒・フリーター・ニート（20代） | 厳選型（約3,000社） | 密着・オーダーメイド型 | ブラック企業排除・入社後フォロー |
| マイナビジョブ20's | 20代全般 | 中規模 | 標準的なエージェント型 | 若手求人の幅広さ |
- 【UZUZ第二新卒】が向いている人：短期離職・既卒・空白期間ありなど、経歴に難がある20代で、手厚いサポートを受けたい人
- マイナビジョブ20'sが向いている人：初めての転職で、比較的スムーズに動けそうな20代
第二新卒エージェントをさらに詳しく比較したい方は、こちらの比較記事も参考にしてください。
→ 第二新卒向け転職エージェントの比較はこちら
UZUZの利用の流れ
ステップ1：無料登録（30秒）
まずはフォームから登録します。現在の状況（在学中・卒業済みなど）を選ぶだけで完了します。
ステップ2：個別カウンセリング（オンライン可）
アドバイザーがあなたの経歴・希望・適性をヒアリングし、求人候補を絞り込みます。「何がやりたいかわからない」状態でも相談可能です。
ステップ3：書類添削・面接対策
選考企業に合わせたオーダーメイドの対策を実施。空白期間や短期離職の説明方法も一緒に作り込みます。
ステップ4：企業面接
日程調整・書類提出など、選考周りの手続きはエージェントが代行してくれます。
ステップ5：内定・入社後フォロー
内定後も期限なしで相談継続可能。次の不安が生まれたときに相談できる窓口が残ります。
こんな人におすすめ / おすすめしない
おすすめな人
- 短期離職・既卒・フリーター期間があり、経歴に自信が持てない20代。経歴をマイナスに扱わずポテンシャル採用前提の求人を紹介してもらえます。
- ブラック企業を経験しており、次こそ労働環境を妥協したくない人。企業への実地チェックを行った求人だけを紹介する姿勢は、同じ失敗を繰り返したくない人に刺さります。
- 面接が苦手で、特に「なぜ短期で辞めたのか」「空白期間に何をしていたか」への答え方に不安がある人。そこを徹底的に準備してくれるのがUZUZの真骨頂です。
おすすめしない人
- 大量求人から自分でどんどん応募して選考経験を積みたいスタイルの人。それを求めるなら、求人数の多い【リクルートエージェント】との併用が現実的です。→ 転職エージェント比較記事はこちら
- 地方在住で地元求人を希望する人。求人の主戦場は首都圏・関西・名古屋・福岡なので、地方完結希望者は地域特化型のエージェントを別途使うことを検討してください。
まとめ
【UZUZ第二新卒】は、短期離職・既卒・空白期間ありといった「経歴にハンデがある20代」を主戦場にした、支援密度の高い転職エージェントです。求人の絶対数より質と定着率にこだわり、面接対策も入社後フォローも手厚い点が競合との明確な差です。ただし、大量応募スタイルや地方求人を希望する人にはフィットしないケースがあることも正直に認識しておいてください。
20代で「次こそ失敗したくない」という意識があるなら、まずは無料カウンセリングに一度触れてみるのが最短の判断ルートです。
他のエージェントとも比較した上で決めたい方はこちら
→ 第二新卒向けエージェント比較記事を読む