転職を考えているけれど、転職エージェントってどんな流れで進むの？そんな疑問をお持ちの方も多いでしょう。
私自身、ブラック企業を早期退職した後、転職エージェントを活用してGoogle、Microsoft、アクセンチュアといった大手外資系企業への転職を成功させてきました。その経験から言えるのは、転職エージェントの流れを正しく理解することが、転職成功の第一歩だということです。
この記事では、転職エージェントの利用の流れを7つのステップに分けて詳しく解説します。
初めて転職エージェントを利用する方でも安心して進められるよう、実際の体験談も交えながらお伝えしていきます。
転職エージェントとは何か？基本的な仕組みを理解しよう
転職エージェントは、転職を希望する求職者と人材を探している企業をマッチングするサービスです。
求職者は無料で利用でき、企業側が成功報酬を支払う仕組みになっています。
転職エージェントの主なサービス内容は以下の通りです。
- キャリア相談・カウンセリング
- 求人紹介
- 応募書類の添削
- 面接対策・面接日程調整
- 条件交渉・内定後のサポート
私が初めて転職エージェントを利用したときは、「本当に無料なの？」「なぜこんなに手厚いサポートをしてくれるの？」と疑問に思いました。
しかし、企業側が採用決定時に年収の30〜35%程度の成功報酬を支払うため、転職エージェントは求職者の転職成功に向けて全力でサポートしてくれるのです。
転職エージェント利用の流れ｜7つのステップを詳しく解説
転職エージェントの利用は、以下の7つのステップで進みます。各ステップでのポイントや注意点を、実際の体験談を交えながら解説していきます。
ステップ1 転職エージェントに登録する
まずは転職エージェントのWebサイトから登録を行います。
登録時に入力する情報が、その後の求人紹介の質を大きく左右するため、できるだけ詳しく記入することが重要です。
登録時に必要な情報は以下の通りです。
- 基本情報（氏名、年齢、連絡先など）
- 現在の勤務先・職種
- 年収・勤続年数
- 転職希望時期
- 希望する職種・業界
- 希望年収
私の経験上、「転職希望時期」は「良い求人があればすぐにでも」と答えるのがおすすめです。
転職エージェントは転職意欲の高い求職者を優先的にサポートする傾向があるためです。
登録完了後、通常1〜3営業日以内に担当のキャリアアドバイザーから連絡が来ます。
ステップ2 キャリアアドバイザーとの面談
登録後、キャリアアドバイザーとの初回面談が行われます。この面談が転職成功の鍵を握ると言っても過言ではありません。
面談では以下のような内容が話し合われます。
- これまでの経歴・スキルの棚卸し
- 転職理由・転職目的の整理
- 希望条件の詳細確認
- 今後の転職活動の進め方
面談は対面、電話、Web会議のいずれかで行われ、時間は1〜2時間程度です。私がMicrosoftに転職した際の面談では、キャリアアドバイザーが私の強みを客観的に分析してくれ、「あなたの技術力なら外資系IT企業が狙えますよ」と背中を押してくれました。
面談前に準備しておくべきこと
- 職務経歴書の下書き
- 転職理由の整理
- 希望条件の優先順位付け
- 気になる企業・職種のリストアップ
ステップ3 求人紹介を受ける
面談後、あなたの希望と経歴に合った求人が紹介されます。
求人紹介のタイミングは転職エージェントによって異なり、面談当日に紹介される場合もあれば、後日メールで送られてくる場合もあります。
求人紹介で重要なのは、紹介された求人すべてに応募する必要はないということです。私の場合、最初に紹介された10社のうち、実際に応募したのは3社でした。
求人を選ぶ際のポイント
- 求人票だけでなく、企業の詳細情報も確認する
- 給与だけでなく、仕事内容や企業文化も重視する
- 疑問点があれば遠慮なくキャリアアドバイザーに質問する
転職エージェントは非公開求人を多く保有しているため、一般的な求人サイトでは見つからない優良企業に出会える可能性が高いのが大きなメリットです。
ステップ4 応募書類の作成・添削
応募したい求人が決まったら、履歴書と職務経歴書を作成します。
転職エージェントでは、応募書類の添削サービスが受けられるのが大きな強みです。
私がアクセンチュアに応募した際、キャリアアドバイザーから「コンサルティング業界では、数値で成果を示すことが重要」とアドバイスを受け、職務経歴書を大幅に修正しました。その結果、書類選考を通過することができました。
添削で改善されるポイント
- 企業が求めるスキル・経験のアピール方法
- 読みやすいレイアウト・構成
- 誤字脱字のチェック
- 応募企業に合わせた内容のカスタマイズ
応募書類は転職エージェントが企業に提出するため、書類選考の通過率が個人応募よりも高い傾向があります。
ステップ5 求人への応募
応募書類が完成したら、転職エージェントが企業に代理で応募してくれます。応募時に転職エージェントが企業にプッシュしてくれるため、書類選考の通過率向上が期待できます。
応募後の流れは以下の通りです。
- 転職エージェントが企業に応募書類を提出
- 書類選考の結果連絡（通常1〜2週間）
- 面接日程の調整（転職エージェントが代行）
私の経験では、転職エージェント経由の応募は、直接応募よりも書類選考の通過率が約1.5倍高い印象でした。これは転職エージェントが企業の採用担当者に対して、求職者の強みを効果的にアピールしてくれるためです。
ステップ6 面接対策と面接実施
書類選考を通過すると、いよいよ面接です。転職エージェントでは、面接対策も充実しているのが大きなメリットです。
面接対策で受けられるサポート
- 企業別の面接傾向・よく聞かれる質問の共有
- 模擬面接の実施
- 面接時の服装・マナーのアドバイス
- 逆質問の準備
Googleの面接を受けた際、キャリアアドバイザーから「Googleでは技術的な深掘りが多いので、過去のプロジェクトの詳細を整理しておいてください」とアドバイスを受けました。そのおかげで、面接官の質問に的確に答えることができ、内定を獲得できました。
面接当日の流れ
- 面接日程調整（転職エージェントが代行）
- 面接実施
- 面接後のフィードバック共有
面接後は、転職エージェントが企業側からフィードバックを収集し、次回面接の対策や改善点を教えてくれます。
ステップ7 内定・条件交渉・入社準備
最終面接を通過すると、内定通知が届きます。転職エージェントは条件交渉も代行してくれるため、年収アップの可能性が高まります。
内定後の流れ
- 内定通知の受領
- 条件交渉（年収・入社日など）
- 雇用契約書の確認
- 現職の退職手続きサポート
- 入社準備
私がMicrosoftに転職した際、希望年収よりも50万円低い条件で内定が出ました。しかし、キャリアアドバイザーが「この方の経験なら、もう少し上げられるのではないでしょうか」と企業に交渉してくれた結果、希望年収での入社が実現しました。
条件交渉で重要なポイント
- 年収だけでなく、入社日や勤務条件も含めて総合的に判断
- 複数内定がある場合は、比較検討の時間を取る
- 転職エージェントに遠慮なく相談する
転職エージェント選びのポイント｜失敗しない3つの基準
転職エージェントは数多く存在するため、どれを選べば良いか迷う方も多いでしょう。私が実際に利用した経験から、転職エージェント選びの重要なポイントを3つご紹介します。
業界・職種の専門性で選ぶ
転職エージェントには、総合型と特化型があります。総合型は幅広い業界・職種を扱い、特化型は特定の業界や職種に特化しています。
総合型転職エージェントの特徴
- 求人数が多い
- 幅広い選択肢から選べる
- 異業種転職にも対応
特化型転職エージェントの特徴
- 業界の専門知識が豊富
- 企業との繋がりが深い
- より具体的なアドバイスが受けられる
私がIT業界に転職した際は、IT特化型の転職エージェントを利用しました。技術的な話が通じやすく、企業の技術スタックや開発環境についても詳しく教えてもらえたのが印象的でした。
サポート体制の充実度で選ぶ
転職エージェントによって、サポート体制には大きな差があります。手厚いサポートを受けられるかどうかが、転職成功の鍵を握ると言えるでしょう。
確認すべきサポート内容
- 面談の頻度・時間
- 応募書類の添削回数
- 面接対策の充実度
- 内定後のフォロー体制
私が利用した転職エージェントの中で最も印象に残っているのは、面接後に必ず電話でフォローしてくれるエージェントでした。面接の出来具合を客観的に分析してくれ、次回への改善点を具体的に教えてくれたおかげで、最終的に内定を獲得できました。
求人数と質のバランスで選ぶ
転職エージェントを選ぶ際は、求人数の多さだけでなく、質の高さも重要です。特に、非公開求人の割合や、優良企業との取引実績を確認することが大切です。
求人の質を見極めるポイント
- 大手・有名企業の求人があるか
- 年収水準が適切か
- 成長性の高い企業が含まれているか
- 労働条件が良好か
私の経験上、求人数が多すぎる転職エージェントは、質の低い求人も混在している可能性があります。一方で、厳選された求人のみを扱う転職エージェントは、マッチング精度が高い傾向があります。
おすすめ転職エージェント3選｜実際に使って良かったサービス
私が実際に利用して良かった転職エージェントを3つご紹介します。それぞれの特徴や強みを詳しく解説するので、あなたの転職活動の参考にしてください。
さらに詳しくはこちらの記事で解説しています。
【リクルートエージェント】
| 公式サイト | おすすめ度 | おすすめ理由 | 求人数 | こんな人に おすすめ |
|---|---|---|---|---|
| https://www.r-agent.com/ | 実績・求人数・サポート充実 初心者も高年収層も対応 | 20万件以上(非公開含む) | はじめての転職 キャリアアップ 現職に迷う人 |
【リクルートエージェント】は、1977年の設立以来、国内最大規模の転職支援サービスとして圧倒的な実績を誇ります。
業界トップクラスの約30万件もの求人を有し、様々な業界・職種・雇用形態から自分に合った仕事を探したい方に対応可能です。
経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの経歴やスキル、希望条件、キャリアビジョンまで丁寧にカウンセリング。
特徴
- 求人数業界最大級
- 非公開求人・面接対策・書類添削・条件交渉
- エージェント型
転職活動の最初の一歩として活用するのがおすすめです。特に第二新卒や転職回数が少ない方は、まずここで転職市場全体を把握しましょう。ただし、紹介される求人をすべて受けるのではなく、自分の軸をしっかり持って選別することが重要です。
「応募歓迎」「面接確約」などの企業スカウトサービスも充実しており、全世代・全業界の転職希望者から幅広く選ばれているのが【リクルートエージェント】です。
JACリクルートメント
| 公式サイト | おすすめ度 | おすすめ理由 | 求人数 | こんな人に おすすめ |
|---|---|---|---|---|
| JAC Recruitment | 管理職/外資/年収アップで実績 情報提供力・企業との関係性 | 約2万件(非公開含む) | 30代以上 管理職志望 外資/ハイクラス志望者 |
JACリクルートメントは、30代以上のミドル～ハイクラス層や管理職・専門職・外資系への転職支援に強みを持つ大手エージェントです。
英語・中国語対応サポートや、グローバル案件・日系大手・外資大手の独占求人を豊富に取り扱っています。
求人紹介だけでなく、企業別の選考基準・社風などの“リアル”な情報提供にも定評があり、職務経歴書の戦略的な添削や英語面接・適性検査対策まで総合的にサポート。
特徴
- 管理職・ミドル層・外資求人
- キャリアコンサルタントとダブルサポート
- 両面型エージェント
外資系や年収600万円以上を狙う方には必須のサービスです。ただし、ある程度のスキルや経験がないと厳しいのも事実。まずは職務経歴書を充実させ、自分の市場価値を高めてから利用することをおすすめします。担当者とは密にコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことが成功の鍵です。
JACリクルートメントは年収1,000万円以上の高年収案件も多く、「キャリアの質」を高めたい中堅層・グローバル志向の方に選ばれています。
【type転職エージェント】
| 公式サイト | おすすめ度 | おすすめ理由 | 求人数 | こんな人に おすすめ |
|---|---|---|---|---|
| https://type.career-agent.jp/ | 年収UP実現率79% 独自求人 満足度も82％ | 約3.5万件以上 | IT・Webや営業 年収アップ狙いの首都圏在住者に |
【type転職エージェント】は、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）を中心に、IT・Web業界や製造業、営業職、ハイクラスなどの専門分野に強みを持つ、東証プライム上場の大手エージェントです
累計34万人以上の転職支援実績を持ち、専門性の高いキャリアアドバイザーが、登録者一人ひとりに寄り添いながらキャリアの棚卸しから求人紹介、書類添削、面接対策、条件交渉、内定後のフォローまで一貫して手厚くサポートします。
type転職エージェントの求人の約7割は非公開求人であり、大手企業や人気ベンチャー、安定した老舗企業など幅広い選択肢が揃っています。
特徴
- IT・Web、営業、ハイクラス等分野に強い
- 短期決定率高、都心部中心、女性向け部門あり
IT業界で既に一定の経験を積んでいる方にとって、非常に価値の高いサービスです。業界特化型ならではの専門性と、豊富な求人ネットワークを活用することで、効率的な転職活動が可能になります。
IT・Web、営業職、ハイクラス、ものづくり分野でキャリアアップしたい方には最適なエージェントサービスが【type転職エージェント】です。
転職エージェントを最大限活用する5つのコツ
転職エージェントを利用する際は、以下の5つのコツを意識することで、より効果的に転職活動を進めることができます。
複数のエージェントを同時利用する
複数の転職エージェントを同時に利用することが、転職成功の秘訣です。私は常に3〜4社の転職エージェントを並行して利用していました。
複数利用のメリット
- より多くの求人に出会える
- 各エージェントの強みを活かせる
- 条件交渉時の選択肢が増える
- リスクヘッジができる
ただし、同じ企業に複数のエージェント経由で応募することは避けましょう。企業側に混乱を与え、選考に悪影響を与える可能性があります。
キャリアアドバイザーとの相性を見極める
キャリアアドバイザーとの相性は、転職成功に大きく影響します。相性が合わない場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出ることが重要です。
相性の良いキャリアアドバイザーの特徴
- あなたの話をよく聞いてくれる
- 業界や職種の知識が豊富
- 的確なアドバイスをくれる
- レスポンスが早い
私も過去に、相性の合わないキャリアアドバイザーに当たったことがあります。その際は、「より専門的な知識を持った方に担当していただきたい」と伝えて、担当者を変更してもらいました。
希望条件を明確に伝える
転職エージェントに対して、希望条件を明確かつ具体的に伝えることが重要です。曖昧な条件では、マッチしない求人を紹介される可能性が高くなります。
明確に伝えるべき条件
- 希望年収の範囲
- 勤務地・通勤時間
- 職種・業界
- 企業規模
- 労働条件（残業時間、休日など）
私の場合、「年収800万円以上、都内勤務、外資系企業希望」と具体的に伝えました。その結果、条件にマッチした求人のみを紹介してもらえ、効率的に転職活動を進められました。
レスポンスを早くする
転職エージェントからの連絡に対しては、できるだけ早く返事をすることが大切です。レスポンスが遅いと、転職意欲が低いと判断され、優先度が下がる可能性があります。
早いレスポンスのメリット
- 転職意欲の高さをアピールできる
- 良い求人を優先的に紹介してもらえる
- 面接日程の調整がスムーズになる
- キャリアアドバイザーとの関係性が良くなる
私は転職エージェントからの連絡には、原則として24時間以内に返事をするようにしていました。そのおかげで、「積極的な方ですね」と評価され、多くの求人を紹介してもらえました。
面接後のフィードバックを活用する
面接後は、転職エージェントから企業側のフィードバックを聞き、次回の面接に活かすことが重要です。
フィードバックで改善できるポイント
- 話し方や態度
- 質問への回答内容
- 企業研究の深さ
- 志望動機の説得力
私がアクセンチュアの面接を受けた際、一次面接で「もう少し具体的な成果を数値で示してほしい」というフィードバックを受けました。二次面接では、そのアドバイスを活かして具体的な数値を用いて回答し、最終的に内定を獲得できました。
転職エージェント利用時のよくある質問と回答
転職エージェントを利用する際によくある質問と、その回答をまとめました。
転職エージェントの利用は本当に無料なのか？
はい、転職エージェントは求職者にとって完全に無料です。転職エージェントは、企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者がお金を払う必要はありません。
私も最初は「こんなに手厚いサポートが無料なんて信じられない」と思いましたが、実際に一度もお金を請求されることはありませんでした。
どのタイミングで転職エージェントを利用すべきか？
転職を考え始めた時点で、早めに利用することをおすすめします。転職エージェントは転職活動のサポートだけでなく、キャリア相談も行っているため、転職すべきかどうかの判断材料も提供してくれます。
私の場合、「転職しようかな」と漠然と考えていた段階で転職エージェントに相談したところ、市場価値の分析や転職市場の動向を教えてもらえ、転職の方向性が明確になりました。
転職エージェントとの面談はどのくらい時間がかかる？
初回面談は1〜2時間程度が一般的です。詳しい経歴の聞き取りや希望条件の確認、今後の進め方の相談などが行われます。
2回目以降の面談は、30分〜1時間程度の場合が多いです。求人紹介や面接対策、進捗確認などが中心となります。
複数のエージェントを使っても問題ないか？
複数の転職エージェントを同時に利用することは、全く問題ありません。むしろ、より多くの求人に出会えるため、積極的に活用することをおすすめします。
ただし、同じ企業に複数のエージェント経由で応募することは避けましょう。企業側に混乱を与え、選考に悪影響を与える可能性があります。
転職エージェント経由と直接応募はどちらが有利？
転職エージェント経由の方が有利な場合が多いです。理由は以下の通りです。
- 書類選考の通過率が高い
- 企業の詳細情報を事前に入手できる
- 面接対策が充実している
- 条件交渉を代行してもらえる
私の経験では、転職エージェント経由の方が書類選考の通過率が約1.5倍高く、面接対策も充実していたため、総合的に有利だと感じました。
まとめ｜転職エージェントの流れを理解して転職成功を掴もう
転職エージェントの利用の流れを7つのステップで詳しく解説してきました。転職エージェントは、転職成功のための強力なパートナーです。
転職エージェント利用の流れ（再確認）
- 転職エージェントに登録する
- キャリアアドバイザーとの面談
- 求人紹介を受ける
- 応募書類の作成・添削
- 求人への応募
- 面接対策と面接実施
- 内定・条件交渉・入社準備
私がブラック企業から大手企業への転職を成功させることができたのも、転職エージェントの手厚いサポートがあったからです。
転職エージェントを最大限活用するためのポイント
- 複数のエージェントを同時利用する
- キャリアアドバイザーとの相性を見極める
- 希望条件を明確に伝える
- レスポンスを早くする
- 面接後のフィードバックを活用する
転職は人生の大きな決断です。一人で悩まず、プロの力を借りて、理想のキャリアを実現していきましょう。
今すぐ転職エージェントに登録して、あなたの転職活動をスタートさせてください。きっと、想像以上の可能性が広がるはずです。