【2026年最新】テックゴー（TechGO）の評判・口コミは？年収アップを目指すITエンジニアが知っておくべきことを徹底解説

「受託開発のSEから自社開発の会社に移りたい」「年収を上げたいが、どのエージェントを使えばいいかわからない」

そういう悩みを持つITエンジニアに向けて、今回はTechGO（テックゴー）を取り上げます。

私自身、アクセンチュア、Google、Microsoftとキャリアを積んできた中で、「どのエージェントを使うかで紹介される求人の質がまるで変わる」という現実を何度も見てきました。大手の汎用エージェントに登録しても、担当者がIT業界の実態を理解していないと、せっかくの経験が正当に評価されない求人ばかり出てきてしまうんですよね。その意味で、ITエンジニア・ITコンサルタント特化型のテックゴーのようなサービスには一定の合理性があります。

ただ、サービスの歴史がまだ浅い分、情報が少なく判断しづらいという声もあります。この記事では、強みとデメリットを含めてフラットに整理します。

テックゴー（TechGO）とはどんなサービスか

TechGO（テックゴー）は、ITエンジニア・ITコンサルタントの転職に特化したハイクラス転職エージェントです。コンサル業界への転職支援で実績を持つ株式会社MyVisionが2025年に立ち上げたサービスで、開発系エンジニア向けの転職支援を強化する目的で始まりました。

紹介先は自社開発・事業会社が中心で、メガベンチャー・スタートアップ・大手IT企業・コンサルティングファームといった企業群が主な対象です。求人はハイクラス案件に絞り込まれており、年収アップを目指すエンジニアのキャリアアップ転職に軸足を置いているサービスです。

基本スペック

ビギーのひとこと： 転職エージェントの質を分けるのは「担当者が業界を本当に理解しているか」です。Google・Microsoftの採用プロセスを経験してきた立場から言うと、IT業界に精通していないアドバイザーによる面接対策は的外れになりやすい。TechGO（テックゴー）のようにアドバイザーの大半が元エンジニア・ITコンサル出身であるなら、少なくとも「何を問われているか」を理解した上で対策を組んでもらえる期待は持てます。

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テックゴーの強み3つ

強み1：週末1日完結型の選考会でスピード内定を狙える

在職中の転職活動の最大の障壁は「時間」です。平日は業務があり、選考のために何度も休暇を取ることが難しい。これはエンジニアに限らず、IT系の仕事をしている人間なら全員が抱える現実なんですよね。

TechGO（テックゴー）は「1Day選考会」という週末1日完結型の特別選考フォーマットを持っており、土曜1日で書類選考から最終面接まで進むことが可能です。この選考会での内定率は平均50%を超えているとされており（公式公表値）、スピード感を重視したい現職エンジニアの転職活動と相性が良い仕組みです。

強み2：面接対策が回数無制限・動画録画による振り返りも可能

「面接が苦手なエンジニア」は珍しくありません。開発の実力と面接でのアウトプット力は別物です。私自身、Googleの面接プロセスがいかに構造化されたものかを経験してきましたが、準備量がそのまま通過率に直結するのが特に大手・ハイクラス企業の選考です。

TechGO（テックゴー）の面接対策は回数の制限がなく、過去3年分の企業別面接質問・合格パターンをデータベース化した情報をもとに、職種・レイヤー別にカスタマイズした対策が受けられます。さらに、動画録画による振り返りで言語だけでなく非言語コミュニケーション（目線・表情・声のトーン）の改善まで対応できる点は、一般的なエージェントにはないサポートです。

ハイクラス企業の選考では「場数」が合否を分けるケースが多く、準備環境の質がそのまま結果に影響します。

強み3：コンサル・ハイクラス系の親会社ノウハウを活かした年収交渉力

TechGO（テックゴー）の運営元であるMyVisionは、コンサル業界専門エージェントとして実績を積んできた会社です。企業の役員クラスとの関係性を持ちながら、求職者に見合った年収水準を引き出す交渉を得意としており、その文化がテックゴーにも引き継がれています。

複数の第三者調査で「利用者の90%超が年収アップを実現」という数字が公表されています。この数字は自社調べのため額面通りに受け取る必要はありませんが、ハイクラス求人に特化したサービス設計と年収交渉を強みとする運営母体の組み合わせは、年収アップを転職目的の一つにしているエンジニアには合理的な選択肢です。

注意点・デメリット

テックゴーを検討する際に正直に把握しておくべき点が3つあります。

注意点1：エンジニア未経験・経験が浅い段階では求人の選択肢が大幅に絞られる

テックゴーはキャリアアップを目指す「経験者向け」のサービスです。複数の利用者口コミでも「エンジニア未経験だと転職できない可能性がある」「経験が浅いと選択肢が限られた」という声が確認されています。実務経験が2年未満の段階や、エンジニア未経験からIT業界を目指す場合は、マッチする求人が少なく登録しても紹介に至らないケースがあります。

対策として、未経験・経験浅からIT業界を目指す場合は【UZUZ第二新卒】やマイナビジョブ20'sのような20代特化型エージェントで土台を作ることを先に検討してください。

注意点2：担当アドバイザーの質にばらつきがある

口コミをみると「手厚く信頼できる担当者だった」という声がある一方、「連絡が遅かった」「対応が不安だった」というネガティブな評価も少数ながら存在します。2025年スタートの比較的新しいサービスである以上、運営の安定度や担当者の均質化という課題は否定できません。担当者と肌感が合わないと感じた場合は、遠慮なく変更依頼を出すことが現実的な対策です。

注意点3：求人は首都圏中心で地方転職には不向きな場面がある

取り扱い求人の主戦場は東京を中心とした首都圏です。地方在住者でもオンラインで対応可能ですが、地方勤務・フルリモートを絶対条件にしている場合は紹介できる求人が絞られます。地方勤務・リモート案件を多く持つエージェントとの併用が現実的です。

テックゴーの利用の流れ

ステップ1：無料会員登録
公式サイトから氏名・連絡先・職歴などを入力して登録します。登録後はテックゴー側から初回面談の日程調整の連絡が届きます。

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ステップ2：初回ヒアリング・キャリア相談
元エンジニアまたはITコンサル出身のキャリアアドバイザーが担当につき、現在の職歴・スキル・希望条件を詳しくヒアリングします。「どんなキャリアを描きたいか」という中長期の視点も含めて整理してくれます。

ステップ3：求人紹介
ヒアリング内容をもとに、自社開発・事業会社を中心としたハイクラス求人が提案されます。非公開求人が含まれるケースもあります。

ステップ4：書類対策・面接対策（無制限）
応募書類のブラッシュアップと、企業別の過去面接データに基づく模擬面接を何度でも実施できます。1Day選考会への参加も選択肢として提示されます。

ステップ5：内定・年収交渉・入社後フォロー
内定後の年収・労働条件交渉もエージェントが代行します。入社後のフォローも対応しています。

こんな人におすすめ / おすすめしない

おすすめな人

1. エンジニア経験がある20〜30代で、受託・SIer環境から自社開発・事業会社に移りたい人。TechGO（テックゴー）の求人は自社開発・事業会社が中心のため、「モダンな技術環境で働きたい」「受託から抜け出したい」という方向性と一致します。
2. 在職中で転職活動に使える時間が限られているエンジニア。1Day選考会で週末1日に選考を圧縮できる仕組みは、現職との両立に悩む多忙なエンジニアに実用的なオプションです。
3. 年収アップを転職目的のひとつとして意識しているエンジニア。コンサル出身のノウハウを活かした年収交渉力と、ハイクラス求人への特化はこの目的に合致します。

おすすめしない人

1. エンジニア未経験、または実務経験が浅い段階の20代。テックゴーは経験者向けの設計のため、未経験・経験浅の段階では紹介できる求人数が大幅に限られます。まずはIT未経験・第二新卒向けの転職支援を先に活用することを検討してください。→ ハイクラス以外のIT・エンジニア向けエージェント比較はこちら
2. 地方在住で地元勤務を絶対条件としている人。求人は首都圏中心のため、地方完結の転職を希望する場合は地域特化型エージェントかリモート求人を多く持つサービスとの組み合わせが現実的です。

まとめ

TechGO（テックゴー）は、株式会社MyVisionが2025年に立ち上げたITエンジニア・ITコンサルタント特化型のハイクラス転職エージェントです。アドバイザーの多くが元エンジニア・ITコンサル出身という構成、面接対策無制限・1Day選考会といった在職中エンジニアに刺さるサポート設計、年収交渉力の強さがこのサービスの核です。一方、エンジニア未経験者や地方転職希望者への対応には限界があるため、自分の状況と照らし合わせた上で登録を判断してください。IT業界での実務経験があり、次のキャリアステップで年収・環境の両方を上げたいと考えているなら、登録する価値のあるエージェントです。

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