転職サイトと転職エージェントの違いとは？外資系転職経験者が徹底解説

転職を考え始めたとき、多くの人が悩むのが「転職サイトと転職エージェント、どちらを使えばいいの？」という疑問です。

私自身、ブラック企業から現在のGoogle、Microsoftといった大手外資系企業への転職を成功させる過程で、両方のサービスを使い分けてきました。

この記事では、転職サイトと転職エージェントの違いを実体験を交えながら詳しく解説し、どちらを選ぶべきか、どう使い分けるべきかをお伝えします。

転職サイトと転職エージェントの基本的な違い【一覧表で比較】

まず、転職サイトと転職エージェントの基本的な違いを表で整理してみましょう。

項目	転職サイト	転職エージェント
求人の探し方	自分で検索・応募	担当者が紹介
サポート	基本的に自分で進める	専任担当者がサポート
費用	無料	無料
求人数	多数（公開求人中心）	少数精鋭（非公開求人多数）
応募プロセス	直接応募	担当者経由で応募
面接対策	基本的になし	あり（模擬面接等）
年収交渉	自分で行う	担当者が代行
転職活動のペース	自分で決められる	担当者と相談して決める

私の経験から言えるのは、どちらも転職活動には重要な役割を果たすということです。

転職サイトの特徴とメリット・デメリット

転職サイトとは？基本的な仕組み

転職サイトは、企業が掲載した求人情報を自分で検索・閲覧し、直接応募できるサービスです。

代表的な転職サイト

リクナビNEXT
doda
マイナビ転職
エン転職

私も転職活動の初期段階では、転職サイトを使って市場の求人動向を把握していました。

転職サイトのメリット

1. 自分のペースで転職活動ができる

転職サイトの最大のメリットは、自分のペースで進められることです。

私がGoogle在職中に転職活動をしていた際、忙しい平日は求人を見るだけにして、週末にじっくり応募する、という使い方ができました。

2. 豊富な求人情報を比較検討できる

転職サイトには数万件の求人が掲載されており、様々な条件で検索できます。

私の場合

年収条件での絞り込み
業界・職種での比較
勤務地での検索

これらを自由に組み合わせて、理想の求人を探すことができました。

3. 企業の情報を詳しく調べられる

転職サイトでは、企業の詳細情報や社員の口コミなども豊富に掲載されています。

私はMicrosoftに転職する前、転職サイトで

企業の事業内容
社風や働き方
実際の社員の声

これらを事前に詳しく調べることで、面接でも的確な質問ができました。

転職サイトのデメリット

1. 転職活動のサポートが少ない

転職サイトでは、履歴書の添削や面接対策などのサポートは基本的にありません。

私も初回転職時は、履歴書の書き方で悩んだ経験があります。

2. 年収交渉が難しい

企業との年収交渉は、個人で行うのは非常に難しいのが現実です。

私の場合、転職サイト経由の応募では、提示された年収で妥協せざるを得ないケースが多くありました。

3. 非公開求人にアクセスできない

転職サイトでは、非公開求人を見ることができません。

実際に私が転職エージェント経由で紹介された求人の多くは、転職サイトには掲載されていませんでした。

転職エージェントの特徴とメリット・デメリット

転職エージェントとは？基本的な仕組み

転職エージェントは、専任の担当者が転職活動全般をサポートしてくれるサービスです。

代表的な転職エージェント

リクルートエージェント
doda
マイナビエージェント
ビズリーチ

私の転職成功の大きな要因は、優秀な転職エージェントとの出会いでした。

転職エージェントのメリット

1. 専門的なキャリアサポートが受けられる

転職エージェントでは、キャリアカウンセリングから面接対策まで、専門的なサポートを受けられます。

私が受けたサポート

履歴書・職務経歴書の添削
模擬面接の実施
企業別の面接対策
キャリアプランの相談

これらのサポートにより、面接通過率が大幅に向上しました。

2. 非公開求人にアクセスできる

転職エージェントが保有する求人の約80%は非公開求人と言われています。

私がGoogleに転職できたのも、実は転職エージェントからの非公開求人の紹介がきっかけでした。

3. 年収交渉を代行してくれる

転職エージェントの担当者が年収交渉を代行してくれるのは、大きなメリットです。

私の場合、転職エージェントが交渉してくれた結果、当初提示額からの年収アップを実現できました。

4. 企業との日程調整や連絡を代行

面接の日程調整や企業との連絡も、転職エージェントが代行してくれます。

在職中の転職活動では、この代行サービスが非常に助かりました。

転職エージェントのデメリット

1. 担当者との相性に左右される

転職エージェントの質は、担当者の能力や相性に大きく左右されます。

私も過去に、自分の希望を理解してくれない担当者に当たった経験があります。

2. 自分のペースで進めにくい

転職エージェントは企業との調整もあるため、完全に自分のペースでは進められない場合があります。

3. 紹介される求人数が限定的

転職エージェントから紹介される求人は、転職サイトと比べて数が限定的です。

転職サイトがおすすめの人の特徴

自分のペースで転職活動を進めたい人

自分のペースを重視したい方には、転職サイトがおすすめです。

私も現職が非常に忙しい時期は、転職サイトを使って隙間時間で求人チェックをしていました。

転職の方向性が明確な人

転職したい業界・職種が明確な場合は、転職サイトで効率的に求人を探せます。

私がMicrosoftからGoogleに転職した際は、IT業界内での転職だったため、転職サイトで的確に求人を絞り込みました。

幅広い求人情報を見たい人

多くの選択肢を比較検討したい方にも、転職サイトは適しています。

転職サイトでは

数万件の求人から選択可能
様々な条件での検索
企業規模や業界の比較

これらが自由にできるため、選択肢を広げたい方におすすめです。

転職エージェントがおすすめの人の特徴

初めて転職する人

転職が初めての方には、転職エージェントを強くおすすめします。

私も最初の転職では、転職エージェントのサポートなしでは成功できませんでした。

転職エージェントが提供するサポート

転職活動の進め方指導
履歴書・職務経歴書の書き方
面接対策と模擬面接
転職市場の情報提供

年収アップを狙っている人

年収アップを重視する方には、転職エージェントが必須です。

私の場合、転職エージェントを通じて

市場価値の客観的評価
適切な年収レンジの提示
効果的な年収交渉

これらを行ってもらい、大幅な年収アップを実現できました。

忙しくて転職活動の時間が取れない人

現職が忙しい方にも、転職エージェントは非常に有効です。

転職エージェントが代行してくれる業務

求人の選定・紹介
面接日程の調整
企業との連絡
書類の提出

これらにより、転職活動の時間を大幅に短縮できます。

転職サイトと転職エージェントの効果的な使い分け方

併用がおすすめの理由

私の経験から断言できるのは、転職サイトと転職エージェントの併用が最も効果的だということです。

併用のメリット

より多くの求人情報にアクセス
転職サイトで情報収集、エージェントで専門サポート
リスク分散による成功率向上

転職活動のステージ別使い分け

1. 情報収集段階：転職サイト中心

転職市場の動向把握
年収相場の調査
企業情報の収集

2. 応募・面接段階：転職エージェント中心

非公開求人への応募
面接対策の実施
企業との日程調整

3. 内定・交渉段階：転職エージェント中心

年収交渉の代行
入社条件の調整
円満退職のサポート

私の実際の使い分け体験談

私がGoogleに転職した際の実際の使い分け

転職サイト活用

IT業界の求人動向調査
Google社の企業情報収集
他社求人との比較検討

転職エージェント活用

Google社の非公開求人紹介
技術面接対策の実施
年収交渉

この使い分けにより、効率的かつ成功率の高い転職活動ができました。

転職サイトと転職エージェントには、それぞれ異なる強みと特徴があります。

転職サイトは

自分のペースで情報収集
豊富な求人から比較検討
転職市場の動向把握

転職エージェントは

専門的なサポート
非公開求人へのアクセス
年収交渉の代行

私の経験から言えるのは、両方を効果的に使い分けることが転職成功の最大の秘訣だということです。

特に

情報収集は転職サイト
実際の応募・面接は転職エージェント

この使い分けにより、私はブラック企業から大手企業への転職を成功させ、年収も大幅にアップさせることができました。

転職は人生の大きな転機です。転職サイトと転職エージェントの特徴を理解し、自分に合った使い分けをすることで、理想のキャリアを実現してください。

まずは気軽に両方のサービスに登録して、転職活動の第一歩を踏み出してみましょう。